近日，有消息指出亞馬遜云科技（AWS）大中華區正計劃進行一輪人員調整，預計實施時間在九月底至十月期間。關于此次調整的規模，市場傳言不一，有觀點認為涉及比例可能在兩成至三成之間，其中非核心業務團隊或將受到較大影響。
當前AWS大中華區員工總數不足1700人，若按傳言比例計算，調整人數可能達到300至500人。這一規模在行業內引發了廣泛關注。值得注意的是，AWS中國近年來在人員配置上存在一定程度的冗余問題，特別是在2020年疫情期間，員工規模從800余人迅速擴張至2000人左右，為后續的人員優化埋下了伏筆。
從運營效率來看，AWS中國與日本區存在明顯差距。數據顯示，兩地2024年營收規模相近，均約為40億美元，但日本區員工數量僅千余人，人效比約為中國區的兩倍。這種效率差異，加上全球財務管控趨嚴的背景，使得AWS中國面臨較大的人員優化壓力。
在亞馬遜整體戰略中，AWS仍被視為核心“現金牛”，但市場對其財報表現提出了更高期待。為了守住盈利基本盤，同時提升資源利用率和運營效率，AWS大中華區不得不加快人員結構調整的步伐。這種調整不僅是為了應對短期業績壓力，更是為了適應云計算行業向AI云轉型的大趨勢。
近年來，隨著傳統云計算市場逐漸飽和，AI云成為新的增長點。為了在這一轉型中占據有利地位，許多云服務提供商選擇通過裁員來降低運營成本、優化財務表現，并推動股價上漲。在這種行業背景下，AWS跟進調整人員結構，以提升競爭力，顯得尤為必要。
