在京東近日舉辦的一場品酒會上，創始人劉強東就企業發展與員工福利話題發表了重要觀點。他明確指出，企業一旦實現盈利，首要任務就是通過升職加薪等方式回饋員工，認為這是企業持續發展的核心動力之一。

針對當前行業普遍存在的競爭亂象，劉強東特別強調，企業應當聚焦于"向上卷"的良性競爭模式。具體而言，要通過提升品牌價值、優化產品質量和完善服務體系來構建競爭優勢，而非陷入單純壓低價格的惡性循環。他直言，后者只會導致全行業陷入利潤微薄的困境，最終損害消費者與企業的共同利益。

在談及平臺企業的社會責任時，劉強東特別介紹了京東獨創的"三毛五理論"。該理論要求企業在獲取利潤時，必須兼顧合作伙伴、消費者和社會的多方利益，通過科學分配實現可持續發展。這一經營理念自提出以來，始終指導著京東的戰略決策。

作為踐行這一理念的最新舉措，京東科技正式宣布將全面推行"20薪計劃"。根據規劃，到2025年全體員工將實現平均20個月的年薪標準。這項政策延續了京東2024年啟動的系列福利升級：當年不僅提前發放年終獎，更對超過2萬名客服人員實施了薪資上調。此次加薪計劃覆蓋范圍更廣、力度更大，彰顯了企業與員工共享發展成果的決心。