一場圍繞薪酬爭議與公司治理的內部風波，將知名工業機器人企業伯朗特機器人股份有限公司推上輿論風口。據公司披露，原董事長兼總經理尹榮造在連續三年虧損背景下，提出將自身月薪提升至200萬元的議案，引發董事會激烈反對。這場矛盾最終導致管理層全面洗牌，新任董事長李博錚上任后直指原管理層存在"制度性掏空公司"行為。

財務數據顯示，2023年至2025年上半年，伯朗特累計虧損超過2億元。其中2023年凈利潤虧損1.26億元，毛利率跌至-20.6%；2024年虧損收窄至4468萬元，但2025年上半年再度虧損3941萬元。在此背景下，尹榮造提出的薪酬方案引發軒然大波——按其提議的200萬元月薪計算，年薪酬將達2400萬元，遠超公司2024年披露的1827萬元應付職工薪酬總額。

董事會會議記錄顯示，8月6日審議的《關于總經理固定月工資200萬元的議案》遭到4票反對、1票同意。反對董事普遍認為，在公司持續虧損且面臨審計質疑的情況下，大幅提高管理層薪酬"不合時宜"。董事楊醫華直言："公司應當先實現盈利，再考慮薪酬調整。"值得關注的是，天健與皇嘉兩家會計師事務所已連續兩年對伯朗特出具"無法表示意見"的審計報告，主要質疑其"應用商銷售模式"下的收入真實性和應收賬款風險。

新任董事長李博錚在致股東公開信中披露更多細節。他指控尹榮造通過"榮造一號基金"掌控約40%投票權，形成"事實上的公司治理私有化"。信中指出，該基金通過合伙人資金轉入機制，使投票權集中于尹榮造個人，導致技術團隊與核心管理層被迫減持套現，所得資金轉入基金賬戶。今年5月基金清算后，投票權回歸原始出資人，尹榮造隨之失去控制權。

更引發爭議的是，尹榮造曾于4月修改公司章程，規定"董事必須從在職員工中產生"，此舉被李博錚稱為"構建權力閉環"。該條款導致外部股東無法直接委派董事，形成"外部進不來、內部不敢反"的治理困局。李博錚在信中直言："這不是經營，而是掠奪。尹榮造既非技術創始人，也未主持過關鍵研發，卻通過制度設計掏空公司。"

公開資料顯示，現年45歲的尹榮造持有中專學歷，2008年與三位合伙人創立伯朗特，2013年起擔任董事長兼總經理。盡管目前仍以21.65%持股比例位居第一大股東，但其"萬億市值""百億定增"等激進言論早已引發市場質疑。2015年營收僅1.31億元時，他就提出向關聯私募基金定向增發3.5億股、融資105億元的方案；2020年更宣稱要通過應用商資產證券化實現萬億市值。

接任者李博錚現年39歲，擁有西安交通大學產業經濟學碩士學位，兼具私募基金與產業投資背景。其任職的陜西韓元匯通私募基金管理有限公司旗下管理19只基金，個人持有證券、基金從業資格。在9月5日召開的第五屆董事會第一次會議上，李博錚當選董事長，楊醫華出任總經理，鄧共招、郭金龍、譚小文、周秋華四人擔任副總經理，周秋華同時兼任財務負責人與董事會秘書。

這場管理層更迭背后，折射出中國制造業轉型升級中的深層矛盾。當傳統治理模式遭遇現代企業制度沖擊，當創始人權威與股東利益產生激烈碰撞，伯朗特的案例為眾多民營企業提供了警示樣本。隨著新管理層到位，這家曾喊出"全球第一大營收"口號的機器人企業，能否走出虧損泥潭，仍待市場檢驗。