中國長城科技集團股份有限公司近日迎來重要人事變動。據公司公告披露，原高級副總裁于吉永正式接任總裁一職，而原總裁戴湘桃則不再兼任該職務。此次人事調整經董事會審議通過，并依據董事會提名委員會的建議執行。

于吉永的職業生涯與中國長城緊密相連。這位1966年出生的正高級工程師畢業于清華大學，擁有電子工業部科學技術進步二等獎的榮譽。他曾任公司副總裁、電源事業部開發室主任及長城電源技術有限公司董事長等職，自2020年1月起擔任高級副總裁。此次晉升后，他同時被提名為第八屆董事會董事候選人。

卸任總裁的戴湘桃現年58歲，其職業軌跡涵蓋長城信息產業股份有限公司多個關鍵崗位，包括總裁助理、終端本部總經理、副總經理、總經理及董事等。自2024年1月起，他擔任中國長城總裁，并于2025年7月進一步當選為董事長，直至此次職務調整。

高管薪酬變動引發市場關注。根據年報數據，于吉永2022年稅前薪酬達211.6萬元，為當年高管之首，但此后持續下降，2024年降至55萬元。不過，他持有10萬股公司股份，按最新股價計算價值約175萬元。同期，董事長戴湘桃2024年稅前薪酬為61.5萬元，位列高管首位。

作為中國電子信息產業集團計算產業的核心子集團，中國長城于1997年在深交所上市。公司由原中國電子旗下四家二級企業于2017年整合而成，總部設在深圳南山。財務數據顯示，2023年和2024年，公司分別虧損9.8億元和14.8億元，但今年上半年實現扭虧，盈利1.4億元。

人員結構調整同步進行。截至2024年末，公司職工總數約1.34萬人，較兩年前減少近2600人。盡管近兩年出現虧損，但由于薪酬總額變化不大，人均稅前薪酬反而穩步上升，2024年達約20.3萬元，較2023年增加2萬元。

二級市場對公司前景保持樂觀。截至9月22日，中國長城總市值達565億元。這一估值水平反映出，盡管公司連續兩年虧損且上半年凈利潤僅1.4億元，市場仍給予較高預期。