永輝超市近期動作頻頻，不僅在資本市場展開布局，還在核心管理層進行重大調整。繼7月宣布擬通過定增募集近40億元資金用于門店升級、物流改造及補充流動資金后，公司于近日完成CEO人選更替，年輕一代高管正式走向臺前。

根據最新公告，永輝超市董事會已批準聘任王守誠出任首席執行官。這位1991年出生的北大碩士，此前擔任公司董事及改革領導小組副組長，在永輝超市東來學習項目中負責調改小組運營標準體系建設。值得注意的是，該職位自今年3月前CEO李松峰辭職后已空缺半年，此次任命標志著永輝管理層正式完成新老交替。

現年34歲的王守誠屬于永輝超市內部培養的核心人才。2017年從北京大學畢業后，他以管培生身份加入永輝，歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、福建省區人力資源合伙人等職務，并在上海省區擔任總經理。相較于1977年出生的前任李松峰，王守誠不僅年齡優勢明顯，更擁有從基層到高層的完整晉升軌跡，其職業生涯覆蓋了人力資源、區域運營、戰略改革等多個關鍵領域。

此次管理層調整與永輝超市的戰略轉型密切相關。面對上半年營收299.48億元、同比下降20.73%，凈利潤虧損2.4億元的經營壓力，公司正在加速推進門店調改計劃。根據規劃，2025年將完成200家左右門店改造，同時關閉250至350家虧損門店，預計到2026年實現所有存量門店升級。截至7月30日，全國517家門店中已有146家完成調改。

在資金運作方面，永輝超市9月初調整了定增方案，募資規模從40億元縮減至約31.14億元，擬改造門店數量從298家降至216家。公司解釋稱，此舉是綜合考慮調改門店經營業績及中小股東利益后的優化決策。今年上半年，公司已關閉227家長期虧損門店，產生租賃賠償、商品出清等成本費用，同時因持有Advantage Solutions股票產生1.84億元浮虧。

供應鏈改革成為永輝轉型的重要抓手。上半年公司完成2860家標品供應商裸采合同簽訂，供應商數量精簡約50%；生鮮板塊源頭采購比例提升至60%以上；熟食加工領域推動3R去聯營化，烘焙商行聯營占比從31.5%降至12%，自營銷售額占比大幅上漲至78.1%。這些舉措直接導致期內綜合毛利率同比下降0.78個百分點至20.8%。

線上業務表現出現積極信號。2025年上半年，永輝超市線上營收達54.9億元，占總營收的18.33%，同比減虧3475萬元。特別值得注意的是，線上店倉業態已實現全面盈利，99家調改門店開通線上服務。公司強調，自2024年5月啟動學習胖東來模式以來，已在商品供應鏈、顧客服務體驗、員工福利體系等方面進行全方位重構，調改工作正從試點階段邁向規模化推廣。