永輝超市近日發布重要公告，宣布于2025年9月18日召開第六屆董事會第七次會議，審議并通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》。根據該議案，公司董事會同意聘任王守誠擔任首席執行官（CEO），這一任命標志著永輝超市在戰略轉型關鍵期迎來新的領導力量。
公開資料顯示，王守誠出生于1991年4月，擁有北京大學碩士學位。自2017年以“融才”管培生身份加入永輝后，他歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、福建省區及閩贛省區人力資源總監、上海省區總經理等職務。現任永輝超市董事、改革領導小組副組長、副總裁，同時兼任運營支持部與籌建支持部負責人，分管招商工作。在永輝超市學習胖東來模式的調改過程中，他擔任調改小組負責人，主導運營標準體系建設，為項目推進作出重要貢獻。
此次人事調整與永輝超市的深度改革密切相關。2025年2月，名創優品創始人葉國富攜高管團隊入駐永輝董事會，并成立以葉國富為組長的“永輝改革領導小組”，成員包括王守誠等9名核心管理人員。3月17日，公司召開臨時股東大會，原CEO李松峰未獲續任；3月20日，董事會授權改革領導小組代行CEO職責，并承諾盡快完成正式選聘。隨著王守誠的履新，永輝超市的改革進程進入新階段。
作為從基層成長起來的管理者，王守誠對永輝超市的歷史沿革與發展痛點有著深刻認知。在2025年中國超市總裁峰會上，他曾分享參與胖東來幫扶調改的體會，強調“2025年是關鍵年，既要堅定推進調改，也要關閉末尾門店，同時對部分門店進行改造并持續經營”。這一表態與永輝超市當前“品質與幸福”的商業模式轉型方向高度契合。
財務數據顯示，永輝超市2025年上半年實現營業收入299.48億元，同比下降20.73%；歸母凈利潤虧損2.41億元，同比由盈轉虧。公司解釋稱，收入下滑主要因2024年下半年啟動戰略轉型后關閉長期虧損門店及調改期歇業所致。盡管調改門店收入大幅增長，但未能完全彌補關店影響。利潤虧損則源于銷售規模縮減、供應鏈改革導致的毛利下降（綜合毛利率同比下降0.78個百分點）、關閉227家門店產生的賠償及資產報廢成本，以及持有的Advantage Solutions股票公允價值變動損失1.84億元。
自2024年5月啟動學習胖東來模式以來，永輝超市在商品供應鏈、顧客服務體驗、員工福利與組織文化等方面進行全面重構。從首批試點到規模化推廣，調改工作已進入系統化階段。此次任命內部培養的年輕管理者擔任CEO，既體現了公司對既有改革成果的認可，也彰顯了持續推進“胖東來模式”的決心。
根據董事會決議，永輝超市還宣布將在杭州市臨平區設立全資子公司，擬定名稱為“杭州永輝超市有限公司”。這一布局被視為公司適應市場發展需求、拓展區域市場的重要舉措。
