永輝超市近日發布重要人事變動公告，經第六屆董事會第七次會議審議通過，決定聘任王守誠擔任公司首席執行官（CEO）。這位1991年出生的北大碩士，自2017年以管培生身份加入永輝后，迅速成長為推動企業轉型的關鍵人物。
公開資料顯示，王守誠現任永輝董事兼副總裁，同時擔任改革領導小組副組長。在永輝向胖東來學習的轉型項目中，他作為調改小組負責人，主導構建了全新的運營標準體系，為門店改造提供了重要支撐。此次晉升前，永輝CEO職位已空缺半年——原CEO李松峰在2025年3月董事會換屆中未獲連任，公司隨即啟動全球招募程序。
面對CEO空缺期，永輝采取臨時授權機制確保運營穩定。3月20日公告顯示，董事會授權改革領導小組代行CEO職責，同時加快選聘流程。董事長張軒松在8月業績說明會上透露，公司正通過多渠道物色合適人選，將依法履行信息披露義務。此次王守誠的任命，標志著永輝完成了關鍵管理崗位的補位。
新任CEO肩負的轉型壓力不容小覷。財報顯示，2025年上半年永輝營收299.48億元，同比下降20.73%，凈利潤虧損2.41億元，較上年同期由盈轉虧。公司解釋稱，業績波動主要源于銷售規模收縮、供應鏈改革帶來的短期陣痛，以及關閉227家虧損門店產生的處置成本。持有的Advantage Solutions股票公允價值變動也造成1.84億元損失。
盡管面臨挑戰，永輝仍堅定推進"胖改"戰略。這場始于2024年的全面變革，已從首批試點擴展至全國范圍，涵蓋商品供應鏈重構、服務體驗升級、組織文化重塑三大維度。作為核心推動者之一，王守誠主導的調改工作正步入系統化階段，其管理成效將直接影響永輝的轉型進程。
業內人士指出，此次任命體現了永輝"以改促變"的用人導向。王守誠從基層管培生到CEO的成長軌跡，與其深度參與的轉型實踐密切相關。在零售業整體承壓的背景下，這位年輕管理者如何平衡短期業績與長期改革，將成為觀察永輝未來走向的重要窗口。
