特斯拉董事會近日成立專項小組，由董事長羅賓·德諾姆與獨立董事凱瑟琳·威爾遜-湯普森攜手，針對首席執行官埃隆·馬斯克的薪酬計劃進行重新審議。這一舉措是在外媒周三的報道中披露的。

據悉，該專項小組的主要任務是評估2018年為馬斯克制定的薪酬方案是否可行，若原方案無法恢復實施，則將探索新的股權激勵措施或其他補償形式，以表彰馬斯克過去的卓越貢獻。

目前，特斯拉董事會對于馬斯克的薪酬安排正處于初步討論階段，尚未作出任何具體決策。據外媒最新消息，特斯拉管理層對馬斯克的薪酬問題高度關注，并已與主要投資者溝通，了解他們對馬斯克領導力和薪酬計劃的看法。

特斯拉已決定推遲提交相關監管文件，并可能延期舉行年度股東大會，以便為董事會專項小組留出更多時間進行審議。這一決定顯示出特斯拉在處理馬斯克薪酬問題上的謹慎態度。

2018年，特斯拉董事會為馬斯克制定了一項為期十年的薪酬計劃，該計劃與其市值和業績掛鉤，不涉及任何基本工資和現金獎勵。根據該計劃，馬斯克可獲得高達2026.4萬股的股票期權（拆股后數量增加）。當時，這一薪酬方案在特斯拉特別股東大會上獲得批準，盡管其實現難度極大。

在薪酬方案公布時，特斯拉的市值不到700億美元，而方案中最低一級的市值要求為1000億美元，最高一級更是高達6500億美元。然而，令人驚訝的是，特斯拉在隨后的幾年里取得了飛速發展，特別是在Model 3和Model Y車型產量大幅提升的推動下，公司業績顯著改善，市值和股價均大幅增長。

到2021年10月，特斯拉的市值已超過1萬億美元，遠超薪酬方案中最高一級的要求。因此，馬斯克的薪酬計劃也迅速得以實現。然而，這一天價薪酬的迅速實現以及股價上漲后薪酬價值的飆升，引發了部分股東的不滿，并導致了對薪酬方案的法律挑戰。

去年年初，美國特拉華州法官凱瑟琳·麥考密克裁定，股東要求取消馬斯克的薪酬方案的訴求成立。盡管特斯拉在隨后的股東大會上再次以壓倒性優勢通過了該薪酬方案，但麥考密克法官在年底仍維持了原裁定，駁回了馬斯克和特斯拉董事會代理律師提交的取消裁定的請求。馬斯克隨后對此裁定提出了上訴，但目前尚未有最終結果。

特斯拉董事會專項小組將密切關注馬斯克的薪酬方案上訴進展，并根據情況提出新的補償方案，以回饋馬斯克的杰出貢獻。