京東集團創始人劉強東曾于2015年推出為期十年的高管薪酬激勵方案，該計劃規定其自2015年起至2025年期間，每年僅領取象征性1元人民幣年薪，同時獲得2600萬股京東股票期權。隨著十年期限屆滿，這項持續十年的特殊薪酬安排正式結束，劉強東未來將不再受限于原有薪酬框架，可參與制定新的高管激勵方案。
值得關注的是，劉強東與妻子章澤天于2015年登記結婚，而上述薪酬計劃恰好覆蓋其婚姻存續期間。這一時間巧合曾引發網絡熱議，部分網友戲稱若十年內婚姻關系解除，章澤天根據現有安排僅能獲得象征性財產。不過法律界人士指出，該薪酬方案屬于企業高管激勵機制范疇，與婚姻財產約定存在本質區別。
針對公眾關注的財產分割問題，專業律師明確表示，高管薪酬計劃與夫妻共同財產認定無直接關聯。此類股權激勵屬于公司治理層面的制度設計，其財產歸屬需依據公司章程及證券法規判定，不會因婚姻關系變化自動產生法律意義上的財產分割效力。婚姻存續期間取得的財產權益，仍需通過法定程序進行認定。
