特斯拉即將于2025年11月6日召開年度股東大會(huì)，公司管理層正全力呼吁投資者參與關(guān)鍵提案的表決。埃隆·馬斯克通過(guò)社交平臺(tái)強(qiáng)調(diào)，此次投票不僅關(guān)乎特斯拉的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向，更可能對(duì)全球能源與科技產(chǎn)業(yè)格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。他直言："股東的選擇將塑造特斯拉的未來(lái)軌跡，其影響力或?qū)⒊狡囆袠I(yè)本身。"

據(jù)特斯拉官方披露，公司目前正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在年度會(huì)議召開前，股東將通過(guò)券商收到包含控制代碼的投票指引。管理層特別呼吁投資者支持董事會(huì)提出的全部提案，認(rèn)為這些決策對(duì)實(shí)現(xiàn)《特斯拉秘密宏圖第四篇章》中設(shè)定的目標(biāo)至關(guān)重要。該宏圖規(guī)劃涵蓋了電動(dòng)汽車、清潔能源及人工智能領(lǐng)域的規(guī)模化擴(kuò)張藍(lán)圖。

核心提案涉及兩項(xiàng)重大人事激勵(lì)措施。首項(xiàng)提案擬修訂馬斯克2019年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃設(shè)立2.08億股專項(xiàng)儲(chǔ)備池，為董事會(huì)應(yīng)對(duì)2018年CEO績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)訴訟提供操作空間。同時(shí)建議增發(fā)6000萬(wàn)股普通股，用于完善員工持股激勵(lì)機(jī)制。特斯拉薪酬委員會(huì)表示："持續(xù)的股權(quán)激勵(lì)是吸引頂尖人才的核心手段，也是認(rèn)可馬斯克創(chuàng)造股東價(jià)值的必要機(jī)制。"

更具爭(zhēng)議性的第二項(xiàng)提案推出2025年CEO績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，將馬斯克的薪酬與市值增長(zhǎng)及運(yùn)營(yíng)目標(biāo)直接掛鉤。根據(jù)該方案，馬斯克需帶領(lǐng)特斯拉實(shí)現(xiàn)8.5萬(wàn)億美元估值目標(biāo)（對(duì)應(yīng)為股東創(chuàng)造超7萬(wàn)億美元價(jià)值）方可獲得薪酬。這種"不達(dá)標(biāo)則零報(bào)酬"的極端設(shè)計(jì)，被業(yè)界視為對(duì)CEO績(jī)效的嚴(yán)苛考驗(yàn)。

董事會(huì)人事調(diào)整亦是焦點(diǎn)議題。特斯拉提議艾拉·埃倫普萊斯、喬·格比亞及凱瑟琳·威爾遜-湯普森三位董事連任。管理層強(qiáng)調(diào)，這支由科技、能源領(lǐng)域資深專家組成的團(tuán)隊(duì)，對(duì)實(shí)施公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型具有不可替代的作用。其中埃倫普萊斯作為特斯拉首批投資者，格比亞作為共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域先驅(qū)，威爾遜-湯普森作為跨國(guó)藥企前高管，各自帶來(lái)獨(dú)特行業(yè)視角。

分析人士指出，此次股東大會(huì)實(shí)質(zhì)是特斯拉治理結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂，公司試圖在法律爭(zhēng)議中保持戰(zhàn)略靈活性；而績(jī)效薪酬方案的設(shè)計(jì)，則凸顯董事會(huì)將企業(yè)命運(yùn)與創(chuàng)始人深度綁定的決心。這場(chǎng)投票或?qū)Q定特斯拉能否在人工智能與能源革命的浪潮中，維持其行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。