在合肥，一場別開生面的職場開放日活動——“眾行無礙”殘障融合職場體驗日圓滿落幕。此次活動由大眾汽車集團（中國）攜手旗下多家子公司共同發起，旨在打破就業壁壘，為殘障群體提供平等的職業發展機會，彰顯企業對于多元化人才戰略的堅定承諾和社會責任的積極踐行。

活動當天，大眾汽車（中國）科技有限公司（VCTC）的首席執行官吳博銳、大眾安徽的首席執行官康明福以及大眾汽車（安徽）數字化銷售服務有限公司的首席執行官湯廷萬均親臨現場。他們一致表示，大眾汽車集團（中國）始終將每位員工的才能視為寶貴財富，致力于打造一個既面向未來又充滿包容性的工作環境，鼓勵員工把握智能網聯時代的機遇，勇敢探索職業道路的新可能。

大眾汽車集團（中國）的人力資源管理高級總監崔妍在活動中強調：“多元化是我們職場文化的基石，它促使我們不斷前行，持續創新。此次活動不僅體現了我們對殘障員工的深切關懷，更是對平等就業機會承諾的有力證明，再次展現了我們在‘在中國，為中國’戰略指導下，積極履行社會責任的堅定決心。”

活動內容豐富多樣，從多元化與殘障融合工作的整體介紹，到職業發展機會的分享，再到員工經驗交流、圓桌討論、模擬面試以及大眾安徽工廠的實地參觀，每一個環節都精心設計，旨在激發求職者的參與熱情，增進彼此之間的了解與互動。現場還邀請了多位殘障就業領域的專家及集團內部的殘障融合項目員工代表，共同為殘障群體的就業發聲。

大眾汽車集團（中國）的人才發展戰略，深深植根于對中國市場的長期愿景之中。集團以“團隊協作、責任感、熱忱、好奇心與遠見”為人才培養的核心價值觀，通過全面的培訓體系，覆蓋商業思維、產品與生產、卓越運營等多個領域，全方位助力員工成長。同時，集團鼓勵員工在快速變化的市場環境中，保持團結協作、發揮主人翁精神，以高瞻遠矚的視野持續創新，塑造自己的職業發展路徑。

在推動殘障人士就業與職場融合方面，大眾汽車集團（中國）更是不遺余力。集團致力于構建一個平等、無障礙的工作環境，確保殘障員工在福利和發展機會上享有與其他員工同等的權益。通過不斷優化內部無障礙設施，提供清晰的職業發展路徑，集團助力殘障員工實現可持續成長，取得職業成就。

活動現場，大眾汽車集團（中國）人力資源管理高級總監崔妍發表講話，分享集團對于多元化和殘障融合的堅定立場。

“與眾同行：構筑技術、就業與發展的無礙之路”圓桌會談，多位嘉賓圍繞殘障融合議題展開深入討論。

員工代表分享個人經歷，講述在大眾汽車集團（中國）的成長故事和心路歷程。

另一位員工代表上臺發言，表達對集團的感激之情，以及對未來職業發展的期待。

活動結束后，所有參與者合影留念，共同記錄下這一難忘的時刻。