特斯拉近期對其公司章程進行了重要修訂，旨在預(yù)防未來可能發(fā)生的股東衍生訴訟風(fēng)波。這一系列改動，是在埃隆·馬斯克的高額薪酬計劃遭遇股東訴訟并被法院判定無效之后迅速出臺的。

所謂股東衍生訴訟，指的是股東代表公司利益，對相關(guān)責(zé)任方提起的法律訴訟。特斯拉的新章程規(guī)定，只有持股比例達到3%及以上的股東，才具備發(fā)起或繼續(xù)這類訴訟的資格。這一決策背后，與得克薩斯州近期通過的公司法修訂案有著密切聯(lián)系。得州州長格雷格·阿博特不久前簽署的新法案，賦予了企業(yè)自主設(shè)定股東提起衍生訴訟所需持股比例的權(quán)力，此舉被視為增強得州作為企業(yè)注冊地的競爭力的有力措施。

回顧特斯拉薪酬風(fēng)波，早在2018年，特斯拉股東曾批準(zhǔn)了一項針對馬斯克的薪酬計劃，最初估值約為26億美元。然而，隨著時間的推移，到2024年初，這一薪酬方案的估值已飆升至560億美元（折合人民幣約4036億元），在某些時期甚至逼近千億美元大關(guān)。這一巨額薪酬計劃引發(fā)了廣泛爭議。

爭議的焦點在于，一位股東質(zhì)疑特斯拉董事會未能充分披露薪酬計劃的具體條款和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳·圣約翰·麥考密克對此表示支持，她指出，在薪酬計劃的制定過程中，馬斯克發(fā)揮了過大的影響力。同時，她還提到特斯拉董事會中有多名成員與馬斯克關(guān)系密切，包括長期好友和合作伙伴，這導(dǎo)致了明顯的利益沖突。因此，法院最終判決該薪酬計劃無效。

面對這一裁決，特斯拉采取了果斷行動，將公司注冊地由特拉華州遷往得克薩斯州。不過，特斯拉并未就此罷休，而是就這一判決向特拉華州最高法院提起了上訴，目前該案仍在審理之中。特斯拉此次章程修訂，無疑是在為可能的法律挑戰(zhàn)做進一步的準(zhǔn)備和防范。