近期，網(wǎng)絡上流傳了一則關于猿輔導員工的消息，聲稱一名員工因反對公司內(nèi)部的一項企業(yè)文化活動設想——穿超短裙發(fā)獎品，而被公司解除勞動合同。此消息迅速引起了公眾的廣泛關注和討論。

針對這一事件，猿輔導在小紅書上的官方招聘賬號于7月24日晚間發(fā)布了正式回應。猿輔導表示，經(jīng)過核實，涉事員工張某是鄭州分公司前HR，其離職的真正原因是工作能力持續(xù)不達預期，而非所謂的反對企業(yè)文化活動。據(jù)猿輔導透露，7月23日，當?shù)厝耸虏块T已向張某提出解除勞動合同，并按照其12個月的平均工資（包括績效和年終獎）的標準，給予了N+1的經(jīng)濟補償。

猿輔導進一步指出，張某為了獲取更高的賠償，試圖通過輿論手段抹黑公司，捏造不實信息。目前，猿輔導已向相關部門舉報了張某的抹黑行為，并提醒公眾保持理性，不要輕易相信未經(jīng)證實的信息。

事件的起因可以追溯到近日，一名自稱在猿輔導擔任HRBP近六年的員工在社交平臺上發(fā)文，聲稱自己因反對穿超短裙發(fā)獎品的企業(yè)文化活動設想，而被公司單方面解除勞動合同。該員工表示，在7月22日下午參加年終述職活動時，聽到了這一企業(yè)文化活動設想，并于當晚向公司發(fā)送郵件表達了自己的態(tài)度和觀點。然而，7月23日，該員工被約談協(xié)商解除勞動合同，且未接受協(xié)商；7月24日，公司正式以不勝任崗位為由解除了與其的勞動合同。

猿輔導近期還遭遇了其他風波。今年4月，有媒體報道稱，猿輔導武漢公司一名員工不幸猝死。猿輔導隨后發(fā)布內(nèi)部通告，確認該員工于4月23日突發(fā)意外離世，并表示公司和員工的家人都深感悲痛。該員工被描述為優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)，有責任感，業(yè)績表現(xiàn)一貫優(yōu)秀。同時，猿輔導強調(diào)，該員工發(fā)生意外時正值倒休假期，所在團隊并未安排加班。

這一系列事件無疑給猿輔導帶來了不小的輿論壓力。作為知名企業(yè)，猿輔導在處理員工關系和企業(yè)文化方面顯然需要更加謹慎和周到，以避免類似事件的再次發(fā)生。