近日，有關微軟中國區裁員的具體細節在網絡上引起了廣泛關注。據知情人士透露，微軟中國區的裁員行動在清晨悄然啟動，員工們在早上6點左右陸續收到了公司統一發送的電子郵件通知。

隨后，在上午9點半，公司緊急召集會議，由CVP通過AI系統面無表情地宣讀了一封關于裁員的正式郵件。這封郵件雖然簡短，但內容明確，要求被裁員工在指定日期前完成相關手續。

郵件中提到的裁員細則詳細說明了服務年限的計算規則和補償金的計算方式。對于2008年1月1日前的服務年限，若不足一年則按一年計算，但總服務年限不超過12年。而在此日期后的服務年限，滿6個月不足一年的算作一年，不足6個月的則按0.5年計算，同樣以12年為上限。

在補償金方面，微軟采用了復雜的計算公式。經濟補償金根據員工前12個月的平均工資與社會月平均工資的三倍進行比較后確定。若前者大于等于后者，則經濟補償金為前者乘以與服務年限相關的系數D，再加上后者乘以系數E；若前者小于后者，則經濟補償金為前者分別乘以D和E的和。還有額外補助費，其計算公式考慮了基本工資和前述的經濟補償金等因素。

為了更直觀地理解這些細則，有網友用通俗易懂的方式進行了解釋。此次微軟的裁員方案大致可以概括為“N+4+1（+2）”，其中“1”為緩沖期。如果員工在7月11日前簽字同意，還能額外獲得兩個月的簽字費，即總賠償為“n+7”。