在銀行業(yè)薪酬話(huà)題持續(xù)升溫的背景下，浦發(fā)銀行近期公布的2024年年報(bào)揭示了一個(gè)不同尋常的現(xiàn)象：盡管員工薪酬普遍下滑，但該行的人均創(chuàng)利卻實(shí)現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行2024年的人均薪酬降至42.3萬(wàn)元，與上一年相比減少了7.4萬(wàn)元，創(chuàng)下近五年來(lái)的新低。這一變化不僅影響了普通員工，也波及了高管層。浦發(fā)銀行的高管平均薪酬從上一年的較高水平有所下降，盡管仍保持在人均薪酬的1.72倍，即72.8萬(wàn)元，但降幅明顯。

尤為引人注目的是，盡管整體薪酬環(huán)境趨緊，北京分行行長(zhǎng)張湧的年薪卻高達(dá)270萬(wàn)元，連續(xù)兩年位居董監(jiān)高薪酬榜首，這一數(shù)字是行長(zhǎng)謝偉年薪（88.4萬(wàn)元）的3倍多。零售業(yè)務(wù)總監(jiān)汪素南的年薪也達(dá)到了106萬(wàn)元，顯示出業(yè)務(wù)條線(xiàn)管理者相對(duì)于總行領(lǐng)導(dǎo)的薪酬優(yōu)勢(shì)。

在薪酬縮水的背景下，浦發(fā)銀行的經(jīng)營(yíng)效率卻有所提升。年報(bào)顯示，2024年該行的人均創(chuàng)利增加了14萬(wàn)元，達(dá)到72萬(wàn)元，增幅高達(dá)24.1%。這一增長(zhǎng)是在員工總數(shù)減少595人至6.3萬(wàn)人的情況下實(shí)現(xiàn)的，人均管理資產(chǎn)也因此增加了2000萬(wàn)元至1.5億元。換句話(huà)說(shuō)，每減少一名員工，剩余員工需多創(chuàng)造235萬(wàn)元利潤(rùn)。

與此同時(shí)，浦發(fā)銀行的降本增效措施也取得了顯著成效。盡管員工薪酬總額銳減了50.94億元，降幅高達(dá)14.8%，但該行的凈利潤(rùn)卻同比增長(zhǎng)了23.31%，達(dá)到452.57億元。這意味著，從6萬(wàn)名員工的薪資池中抽走了每人8.1萬(wàn)元，轉(zhuǎn)而注入了利潤(rùn)報(bào)表。

然而，薪酬下滑對(duì)員工的實(shí)際生活產(chǎn)生了不小的影響。一位浦發(fā)銀行內(nèi)部人士透露，現(xiàn)在銀行的工作壓力增大，能力強(qiáng)的人雖然能賺得更多，但很多人也不得不靠加班來(lái)維持業(yè)績(jī)。晉升通道有限也是員工面臨的一大挑戰(zhàn)，管理層年齡偏大，年輕員工的晉升空間十分有限。

盡管如此，浦發(fā)銀行在降本增效方面的努力仍然值得肯定。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，如何通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部管理、提升經(jīng)營(yíng)效率來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力，是每家銀行都需要思考的問(wèn)題。浦發(fā)銀行的實(shí)踐或許能為其他銀行提供一些有益的啟示。