近期，微軟公司的一系列人事與財務動態引起了廣泛關注。據彭博社報道，微軟在完成了一輪針對銷售團隊的裁員后，采取了新的激勵措施，向部分留任員工發放了特別獎金。

據悉，這份額外薪酬是為了表彰那些在上一財年面臨系統性挑戰或不可控財務因素仍能達成工作指標的員工。獎金的發放標準嚴格依據員工完成的工作指標比例而定，旨在認可他們的努力和貢獻。

微軟發言人對此表示，公司每年都會根據財務業績來評估激勵薪酬，這一做法旨在確保銷售人員、經理及銷售負責人的利益得到充分保障。此次獎金的發放，無疑是對他們辛勤付出的肯定。

在經歷了兩輪大規模裁員，共解雇約1.5萬名員工后，微軟的這一舉措或許能為留任員工注入一針強心劑。近幾個月來，微軟還宣布計劃將更多面向中小企業客戶的軟件銷售業務外包給第三方公司，這一調整無疑給內部銷售團隊帶來了不小的壓力。

然而，隨著新財年的開啟，微軟正積極調整策略，鼓勵銷售人員使用并推銷人工智能產品。本月早些時候的內部會議上，微軟首席商務官賈德森·阿爾托夫透露，公司的Copilot人工智能助手在銷售領域取得了顯著成效，不僅幫助銷售人員發現了更多潛在客戶，還加快了交易速度，使營收增長了9%。

這一成績不僅彰顯了微軟在人工智能領域的領先地位，也為公司未來的業務發展提供了新的動力。在面臨裁員和調整的雙重壓力下，微軟通過發放獎金和推動人工智能應用等舉措，努力穩定軍心，激發員工的積極性和創造力。