在科技界的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，人工智能領(lǐng)域的“人才大戰(zhàn)”正愈演愈烈。近期，微軟被曝再度從谷歌深度思維（DeepMind）挖角，進(jìn)一步加劇了這一領(lǐng)域的緊張氛圍。

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，近幾個(gè)月，微軟已成功從谷歌深度思維的人工智能研究團(tuán)隊(duì)招募了大約24名精英成員。這一消息引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。其中，谷歌Gemini聊天機(jī)器人的前工程副總裁阿馬爾·薩勃拉曼尼亞的加盟尤為引人注目。他在谷歌工作了長(zhǎng)達(dá)16年后，本周二通過(guò)領(lǐng)英宣布加入微軟人工智能部門，擔(dān)任副總裁一職。

谷歌深度思維的聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼，在轉(zhuǎn)投微軟擔(dān)任AI戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人后，也親自從老搭檔哈薩比斯領(lǐng)導(dǎo)的深度思維挖走了超過(guò)20名核心成員。這一舉動(dòng)無(wú)疑對(duì)谷歌的深度思維團(tuán)隊(duì)造成了不小的沖擊。

谷歌深度思維的多名關(guān)鍵人物，如工程主管索納爾·古普塔、軟件工程師亞當(dāng)·薩多夫斯基以及產(chǎn)品經(jīng)理蒂姆·弗蘭克等，也紛紛加入了微軟的陣營(yíng)。這些高管的離職促使谷歌對(duì)其AI業(yè)務(wù)組織進(jìn)行了重組，以應(yīng)對(duì)來(lái)自O(shè)penAI和Anthropic等新興公司的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

面對(duì)微軟的挖角攻勢(shì)，谷歌似乎表現(xiàn)得相對(duì)淡定。據(jù)知情人士透露，盡管有員工流失，但深度思維的員工流失率仍低于行業(yè)平均水平。同時(shí)，谷歌也從微軟挖走了相當(dāng)數(shù)量的研究人員，雙方在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中互有得失。

然而，微軟的挖角行動(dòng)并非孤立事件。全球科技巨頭們正不惜重金爭(zhēng)奪人工智能領(lǐng)域的頂尖人才。例如，谷歌斥資24億美元聘請(qǐng)了人工智能編程初創(chuàng)公司W(wǎng)indsurf的首席執(zhí)行官及其團(tuán)隊(duì)。而meta的挖角力度更是驚人，OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼曾透露，meta曾向自己的員工開(kāi)出高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金。

meta在人工智能領(lǐng)域的布局尤為積極。他們不僅一周內(nèi)挖走了OpenAI的8名研究員，還成功聘請(qǐng)了Scale AI首席執(zhí)行官Alexandr Wang和GitHub前首席執(zhí)行官納特·弗里德曼。更令人震驚的是，meta以超過(guò)2億美元的薪酬挖走了蘋果前杰出工程師、蘋果人工智能模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人Ruoming Pang。

meta創(chuàng)始人扎克伯格在采訪中解釋了公司的人才戰(zhàn)略。他表示，最頂尖的人才更看重資源和自由，而非管轄范圍或頭銜。因此，meta致力于提供強(qiáng)大的算力資源，以吸引和留住最優(yōu)秀的人才。扎克伯格強(qiáng)調(diào)，能夠使用龐大的GPU集群已成為吸引頂尖人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于大型科技公司而言，上億美元的薪酬包不過(guò)是“九牛一毛”。如果這些被挖角的人才能在人工智能人才戰(zhàn)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，那么這筆投入無(wú)疑是值得的。畢竟，在“贏家通吃”的市場(chǎng)局面下，科技公司必須全力以赴搶占先機(jī)。

在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中，科技巨頭們不僅爭(zhēng)奪的是人才本身，更是未來(lái)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)份額。因此，可以預(yù)見(jiàn)的是，這場(chǎng)人才大戰(zhàn)還將持續(xù)升級(jí)，成為科技界的一大看點(diǎn)。