字節跳動近日通過內部郵件向全體員工宣布，2025年上半年的績效評估工作于7月15日正式啟動，并伴隨一系列績效政策的調整。此次調整旨在通過優化績效評估體系，進一步激發員工的積極性，明確工作表現的區分度。

據內部通知顯示，績效評估作為公司管理的重要一環，不僅為員工的激勵和職業發展提供依據，也是員工定期反思和總結工作成果、汲取經驗的寶貴機會。績效評估周期中，員工將收到具體反饋，有助于個人成長。

本次績效評估周期中，公司對綜合績效的各檔位定義進行了細化，并調整了相應的激勵措施和管理動作。其中，“M”檔位被定義為符合預期，表示員工能夠持續履行崗位職責，工作表現穩定且良好。值得注意的是，“M”檔位的比例將有所提升，成為大多數員工所處的區間，同時，“M”檔位全年激勵區間的上限也將調高。

“M+”檔位則代表員工工作表現有時超出預期，但此次調整中，“M+”的標準將更加嚴格，比例相應降低。盡管如此，“M+”檔位對應的激勵力度將加大，全年激勵區間的下限也將提升。

對于“M-”和“I”及以下檔位的區分也更為明確。“M-”表示員工表現略低于預期，需要在自我調整或在領導幫助下改進，并不直接等同于離職風險。而“I”檔位則代表員工未能履行好崗位職責，需要進行調整或考慮離職。公司將更準確地識別出“I”及以下檔位的員工，避免與“M-”混淆。

字節跳動鼓勵更多員工達到“E”及以上績效水平，以充分認可和激勵那些做出突出貢獻的員工。據悉，“E”績效水平的員工將獲得至少10個月的年終獎，并有機會獲得晉升。

數據顯示，截至2023年，字節跳動在全球范圍內擁有超過15萬名員工，此次績效評估政策的調整無疑將對這些員工的職業發展產生深遠影響。