近期，短劇行業的風云變幻再度成為業界關注的焦點。過去三年，短劇內容的創作與生產中心逐漸向非北京地區的二三線城市轉移，西安、鄭州、重慶、橫店、廣州及杭州等地相繼涌現出一批行業領軍者。這些城市憑借較低的成本優勢，成為短劇創作的熱土，而北京則似乎在這一賽道中逐漸退居幕后。

成本效益成為這一轉移背后的主要原因。北京高昂的房租與員工薪資，使得短劇制作方在追求高產與爆款時面臨較大壓力。相較于北京，二三線城市在人力與場地成本上的優勢，為短劇的大量拍攝、剪輯與投放提供了更為寬松的環境，從而促進了內容的快速迭代與爆款頻出。

然而，近期短劇行業的風向似乎有所轉變。多家短劇公司出于業務拓展、品牌資源獲取及上市戰略調整等考量，紛紛在北京設立分公司，并展開大規模的人才招聘。這一趨勢不僅體現在崗位數量的增加上，更在于招聘職位的高端化與專業化。

杭州的掌玩公司便是其中的典型代表。掌玩以高額年薪150萬招募短劇內容負責人，顯示出其在內容創作領域的堅定決心與雄厚實力。掌玩的招聘重點不僅限于內容崗位，還包括海外短劇產品的相關職位，顯示出其向海外市場拓展的雄心。

同樣引人注目的還有山海短劇。這家起步于廣西南寧的公司，如今已在北京構建起完整的招聘體系，涵蓋短劇內容、海外制片、法務、人力資源等多個領域。尤為引人注目的是，山海開出了200萬年薪招聘AI研究院院長，意在通過科技賦能短劇發展，提升內容價值。這一舉動不僅彰顯了山海對技術創新的重視，也反映出其對未來短劇行業發展趨勢的深刻洞察。

重慶的麥芽傳媒同樣不甘落后。作為全國頭部MCN機構與領先的微短劇創作機構，麥芽在北京的招聘涵蓋了短劇編劇、主編、視頻號編劇等多個內容崗位，以及海內外短劇App產品、商業化對接等關鍵領域。麥芽還開設了短劇經紀業務，意在借助其MCN藝人資源，打造短劇領域的明星陣容。

容量、花生短劇、快創、九州及天橋等短劇公司也在北京展開了積極的人才布局。容量招聘具有納斯達克上市經驗的CFO，透露出其上市的雄心；花生短劇則主要招募短劇內容崗位，意在強化內容創作能力；快創則在漫畫領域發力，招聘了大量漫畫師與AI訓練師等崗位；九州與天橋則在北京構建起國內外短劇內容的完整招聘體系，展現出其長期發展的決心。

短劇公司紛紛北上，不僅是對北京資源集聚效應的認可，更是行業發展趨勢的必然結果。隨著短劇行業從流量驅動轉向內容為王，北京作為全國文化中心，匯聚了頂尖的內容人才、頭部網文公司與影視資源，成為短劇創作與投放的理想之地。同時，北京作為短視頻平臺總部所在地，擁有豐富的投流團隊與資本市場資源，為短劇公司提供了更為廣闊的發展空間。

在這場短劇行業的“北上”潮中，各公司招聘崗位的側重點也體現了其獨特的戰略意圖與發展方向。掌玩強化內容創作能力，推動從投流向內容運營轉型；山海則通過高端人才引進，搭建上市公司級別的團隊架構；麥芽整合MCN與短劇資源，拓展業務邊界；容量則明確展現出上市的野心，積極籌備資本市場之路。