在近期的一場科技界風波中，OpenAI的首席執行官薩姆·阿爾特曼對meta的挖角行為表達了強烈不滿，指責其行為可能引發一場深刻的文化危機。據外媒報道，阿爾特曼在公司內部的一份備忘錄中，言辭激烈地批評了meta的“掠奪式”人才引進策略。
這場人才爭奪戰源于meta近期的一系列動作。meta首席執行官馬克·扎克伯格宣布成立了一個專注于超級智能的團隊，該團隊由Scale AI前CEO汪滔和GitHub前CEO納特·弗里德曼共同領導。值得注意的是，名單中包括了多位OpenAI的核心研究員，如趙晟佳和畢樹超。
面對meta的攻勢，阿爾特曼在備忘錄中承認meta確實吸引了一些優秀人才，但他強調，meta并未能撼動OpenAI的真正核心力量。他用了一個生動的比喻來表達自己的觀點：“使命感驅動者終將擊敗雇傭兵。”阿爾特曼指出，meta的高薪挖角策略可能會破壞團隊的核心凝聚力，當巨大的經濟利益凌駕于巨大成功之上時，團隊的文化和價值觀將受到侵蝕。
為了留住人才，阿爾特曼承諾將對整個研究團隊的薪酬進行全面評估，確保公平，并涵蓋所有成員。他堅信OpenAI的股票升值潛力遠大于meta，且這種增長將與公司的技術突破緊密相連。阿爾特曼表示，OpenAI的唯一使命是以正確的方式實現通用人工智能（AGI），這是公司堅定不移的目標。
他還提到，即使meta轉向其他目標或忙于維護其社交帝國，OpenAI仍會專注于AGI的研究，日復一日、年復一年地追求卓越。多位曾在meta工作的OpenAI高管也在內部平臺上發聲支持現有團隊，他們指出meta的戰略焦點頻繁變化，而OpenAI的獨特文化正是創新的源泉。
這場人才攻防戰的背后，實際上是兩種截然不同的價值觀的碰撞。OpenAI強調以使命感為驅動的團隊文化，認為專注于AGI初心的團隊最終將戰勝追求短期利益的“雇傭兵”。而meta則試圖通過快速組建明星團隊、吸納外部人才的方式，在AGI賽道上占據有利位置。
