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OpenAI迎戰Meta挖角大戰:奧特曼力挺團隊文化,豪言薪酬改革

   時間:2025-07-02 21:00:58 來源:ITBEAR編輯:快訊團隊 IP:北京 發表評論無障礙通道

還有人沒看過關于 meta 挖人的段子嗎?

▲ 建議以后頂級 AI 人才的流動,參考俱樂部的轉會制度。

在昨日 meta 高調官宣超級智能團隊實驗室之后,大批挖走OpenAI核心研究員之后,一向沉得住氣的 Sam Altman 現在也坐不住了,向全體員工發出內部信:

有使命感的人將勝過唯利是圖的雇傭兵。

據連線雜志報道,Altman 還在信中強調,留在 OpenAI 才是那些希望構建通用人工智能(AGI)研究者的正確選擇,并暗示公司正在重新評估整個研究團隊的薪酬結構。

對 meta 的挖人行為,Altman 顯得相當不屑,認為這種「開價挖人」的模式未來將帶來嚴重的文化副作用。

我們已經從角落里的極客,成長為科技行業里最受關注的人(至少是這樣)……AI 圈現在烏煙瘴氣;meta 的做法讓人感覺不太體面;我覺得事情將來只會更加瘋狂。我被解雇又回歸時曾說,那不會是 OpenAI 歷史上最瘋狂的事;顯然現在這事也還不是

在評價那些被 meta 挖走的前同事時,Altman 的態度也沒太客氣:

「meta 確實招到了一些優秀的人,但整體來看,他們并沒有挖到那些頂尖人才,還得一路向下尋找;他們已經嘗試招募很久了,我都記不清他們試圖從我們這里挖走多少人去當他們的首席科學家。」Altman 寫道,「我為整個行業的使命感感到驕傲,當然總會有一些唯利是圖的人。」

他還放話稱,OpenAI 股票的潛力遠遠超過 meta。但巨大的回報應該建立在巨大成功之后,OpenAI將很快公布更多薪酬方面的舉措,但會「確保公平性」,而不是只針對那些「被 meta 盯上」的個別員工。

Altman還呼吁大家繼續留在 OpenAI:

我對我們的研究路線從未如此有信心,我們在計算資源上做了前所未有的投入,我喜歡我們敢于下注,并相信我們會好好利用它。最重要的是,我認為我們擁有全世界最特別的團隊和文化。我們確實還需要努力改進我們的文化;過去經歷了瘋狂的爆炸式增長。但我們的核心是正確的,我認為沒有任何其他組織能做到這一點,我有信心我們能解決現有問題。

更重要的是,我們真的在乎如何以正確的方式構建AGI,其他公司更把它當作實現其他目標的手段。而這對我們來說始終是最重要的事,也將永遠如此。等到 meta 轉向下一個流行項目,或忙于守護他們的社交護城河時,我們仍會在這里,一天又一天、一年又一年,努力比任何人都更好地完成我們的使命。其他許多項目將起起落落。

話雖如此,其實也真不怪研究人員轉投 meta。

無他,實在是扎克伯格給的太多的了。小扎不語,只是一味群發高薪合同。頂級 AI 研究員橫在中間,像極了拿 offer 的你我他,嘴上說著不在乎錢,但手已經開始敲鍵盤回復小扎發來的郵件。

根據連線雜志獲取的信息,扎克伯格為頂尖研究人員開出的薪酬高達 4 年 3 億美元,首年總薪酬超過 1 億美元,而目前,財大氣粗的 meta 已向 OpenAI 的員工至少發出了 10 份如此高額的報價,并承諾最先進的 GPU 資源「隨便用」。

并且報道還提到,meta 曾試圖招募一位 OpenAI 的高級研究員擔任首席科學家一職,但對方最終拒絕了邀請。據稱,這些薪資方案雖然以股票為主,但第一年股票直接兌現,誘惑力拉滿。

做個橫向對比,微軟 CEO Satya Nadella 在 2024 年獲得的總薪酬為 7910 萬美元,主要是股票形式;Uber CEO Dara Khosrowshahi 同期則大約為 3940 萬美元,同樣以股票為主。一個頂級 AI 研究員的年薪,現在輕松干掉硅谷大廠 CEO。

當然,在上周 meta 全員大會上,CTO Andrew Bosworth 也回應了 OpenAI CEO Sam Altman 所稱的「meta 用 1 億美元簽約金挖角」一事,直指其夸大其詞。

所謂高額待遇僅適用于極少數高級崗位。「我非常清楚他為什么這么說:因為我們確實成功吸引了一些 OpenAI 的人才,而他對此顯然并不高興。」他強調,所謂的「1 億美元報價」不是一次性獎金,而是包含股票激勵、簽約獎勵等多個組成部分。

這也應了那句話,算力可以堆,數據可以靠爬蟲,但對想贏下 AGI 終局的公司來說,人才始終是最貴的資源。

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