在智能輔助駕駛行業(yè)的激烈競爭中，人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)白熱化。理想汽車創(chuàng)始人李想在近期的“AI Talk”活動中透露，2024至2025年初，理想輔助駕駛團隊的核心成員頻繁接到獵頭電話，每人平均超過20次，這一現(xiàn)象凸顯了智駕領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺钠惹行枨蟆?/p>

回顧歷史，智駕行業(yè)的人才流動一直較為頻繁。2016至2019年間，硅谷興起了一股離職創(chuàng)業(yè)潮，小馬智行便是由前谷歌員工彭軍和樓天城共同創(chuàng)立的。2020年，特斯拉成功推動L2級智能駕駛量產(chǎn)，同時“蔚小理”等造車新勢力也集體上線了高速NOA功能，與此同時，地平線、大疆、華為、Momenta等企業(yè)也在加速擴張，從百度和硅谷大廠吸引了大量技術(shù)人才。

隨著每一次技術(shù)風口的更迭，智駕行業(yè)都會迎來新一輪的人才競爭。近兩年，智駕行業(yè)全面提速，一級和二級市場資金涌動，僅5月份就完成了超過20起公開投資。技術(shù)上，行業(yè)正處于從L2向L3、L4突破的關(guān)鍵階段，端到端、VLA等新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。

智駕行業(yè)的競爭，核心在于人才的競爭。那么，為了吸引并留住人才，智駕企業(yè)需要具備哪些條件？真正的智駕人才在選擇企業(yè)時又看重哪些方面？脈脈最近首次發(fā)布了智能輔助駕駛行業(yè)雇主指數(shù)排行榜，為我們提供了觀察智駕行業(yè)人才流動的新視角。

從上榜企業(yè)來看，既有小鵬、阿維塔等備受矚目的造車新勢力，也有卓馭、元戎啟行、文遠知行等相對低調(diào)但實力不凡的企業(yè)。從細分領(lǐng)域來看，智駕人才主要分布在主機廠、智駕解決方案供應(yīng)商和芯片公司，呈現(xiàn)出三足鼎立的態(tài)勢。

脈脈作為職場社交平臺，用戶交流氛圍濃厚，被譽為“公司茶水間”和“企業(yè)大眾點評”。職場人熱衷在脈脈上討論職業(yè)發(fā)展、企業(yè)八卦，將其視為了解職場趨勢、企業(yè)口碑的重要渠道。脈脈此次推出的雇主指數(shù)排行榜，將分散、碎片化的信息整合成了可視化、條理清晰的參考體系，便于職場人獲取信息。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，頭部大廠表現(xiàn)活躍，互挖高管已成為常態(tài)。根據(jù)脈脈高聘的《智駕和機器人領(lǐng)域人才洞察》報告，傳統(tǒng)車企在挖人方面最為積極，比亞迪位列人才流入榜第一，吉利、奇瑞和長城汽車也進入前十。相反，科技巨頭和造車新勢力成為被挖的重點對象，集度、百度、華為、蔚來分列人才流出榜前四。

然而，對于智駕人才而言，“大廠”并非唯一選擇。在脈脈雇主指數(shù)排行榜上，“寶藏企業(yè)”與頭部大廠同樣受到重視。這些“寶藏企業(yè)”如卓馭、元戎啟行、文遠知行等，雖然名氣不如大廠響亮，但在職場人口碑良好，對人才的吸引力不容小覷。

以小鵬汽車為例，作為“老牌新勢力”，小鵬堅持全棧自研技術(shù)策略，深耕端到端大模型和VLA等前沿技術(shù)路線，對相關(guān)領(lǐng)域人才的需求極大。在脈脈雇主指數(shù)排行榜上，小鵬位居榜首，成為職場人心中的優(yōu)質(zhì)雇主代表。

而卓馭、元戎啟行等企業(yè)則以其獨特的技術(shù)路線和職場口碑吸引了大量人才。卓馭專注于量產(chǎn)輔助駕駛、高級別自動駕駛系統(tǒng)和核心零部件研發(fā)，以技術(shù)路線多元著稱。元戎啟行則是端到端和VLA路線的忠實擁躉，對一線測試、研發(fā)崗位的需求量極大。

這些上榜企業(yè)共同的特點是，都在搶奪技術(shù)前沿的最頂尖人才，如端到端、VLA、AI算法等領(lǐng)域的專家。同時，這些企業(yè)無論大小，都擁有良好的職場口碑，這是吸引人才的重要因素之一。

智駕行業(yè)如今已成為明確的“賣方市場”，人才供不應(yīng)求，量價齊飛。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年智駕/機器人行業(yè)崗位數(shù)激增28倍，人才供需比為1.61，平均月薪達到52508元。理想汽車研發(fā)團隊人均收到20個獵頭電話的經(jīng)歷，在智駕行業(yè)并非個例。

智駕人才在跳槽時考慮因素眾多，決策周期長。根據(jù)報告，44%的智駕從業(yè)者當前有跳槽計劃但尚未采取行動。智駕人才的不緊不慢，源于對技術(shù)及經(jīng)驗壁壘的自信，以及嚴謹?shù)睦砉に季S。

對于智駕人才而言，薪資待遇和股權(quán)激勵是跳槽時最看重的因素之一。個人成長空間以及企業(yè)文化也是重要的考量因素。智駕行業(yè)的誕生，帶著改變世界的愿景，技術(shù)人才希望自己的研發(fā)成果能對行業(yè)產(chǎn)生積極影響。因此，他們更希望企業(yè)保持進取心，提供廣闊的成長空間。

在脈脈雇主指數(shù)排行榜上名列前茅的企業(yè)，都是典型的人才集中地。這些企業(yè)不僅擁有高水平的技術(shù)團隊，還形成了熱衷分享、支持思想碰撞的工程師文化。同時，這些企業(yè)也注重工作環(huán)境的穩(wěn)定性和舒適度，為技術(shù)人員提供平穩(wěn)的工作環(huán)境，免除后顧之憂。

卓馭、元戎啟行等企業(yè)作為國內(nèi)最早一批開啟規(guī)模交付的智駕解決方案供應(yīng)商，已經(jīng)與大眾、奧迪、一汽集團等頭部車企達成合作，推進多款車型落地。這些企業(yè)的成功，不僅源于其強大的技術(shù)實力和市場競爭力，更在于其對人才的重視和良好職場口碑的打造。