近日，有消息稱小紅書對其員工期權體系進行了新一輪調整。根據最新公布的方案，自10月17日起，公司員工期權授予價格由原來的18美元/股上調至25美元/股，但行權價格仍維持在2美元/股不變。此次調整后，員工每股實際收益將增加至23美元，較此前16美元的水平有顯著提升。

值得注意的是，本次調整不僅涉及在職員工，離職員工的權益也得到相應優化。公司宣布將離職員工期權回購價格從10美元/股提高至17.5美元/股，這一舉措在互聯網企業中較為罕見，顯示出企業對人才價值的重視。

據內部人士透露，這已是小紅書年內第三次對期權價格進行系統性調整。今年3月，公司首次將授予價從初始水平上調至13.5美元/股；僅三個月后，6月再次將價格提升至18美元/股。本次調整后，25美元/股的授予價已較年初近乎翻倍，反映出公司對自身發展前景的信心。

市場分析認為，期權價格的持續上調通常與企業估值增長密切相關。小紅書通過動態調整期權體系，既保持了對核心人才的吸引力，也體現了公司治理結構的不斷完善。對于員工而言，期權價值的提升直接關系到長期收益，這種激勵機制有助于穩定團隊并激發創新活力。