在北京舉行的第九屆人單合一模式引領論壇暨第二屆零距離卓越獎頒獎典禮上，海爾集團董事局主席、首席執行官周云杰發表了開幕致辭。他回顧了人單合一模式二十年的發展歷程，并展望了其在人工智能時代下的新階段。

周云杰首先向與會者表示歡迎，并指出，此次論壇恰逢人單合一模式誕生二十周年，各方齊聚一堂，共同探討這一管理模式在人工智能時代的2.0版本及其未來發展方向。

他回顧了人單合一模式的發展歷程，指出其經歷了孕育期、萌芽破土期、扎根生長期和開花結果期四個階段。在孕育期，海爾便確立了“人的價值最大化”的理念，通過以員工名字命名創新、自主管理班組等方式激發員工創造力。萌芽破土期，面對互聯網經濟的興起，人單合一模式應運而生，成為克服“大企業病”的利器。扎根生長期，海爾通過自主經營體、扁平化轉型等措施，讓員工成為創業創新的主體，涌現出多個成功案例。開花結果期，人單合一模式推動了更大規模的生態創業，形成了自組織、自主人、自進化的體系。

周云杰詳細闡述了人單合一模式的時代性、引領性和普適性。他指出，這一模式應時而生，并隨著時代持續動態進化。從互聯網全球興起到人工智能云涌，人單合一模式不斷豐富和發展，成為工業時代向網絡時代轉型的“破壁者”。同時，它超越了時代，引領了企業管理模式的發展。全球TOP10商學院中有9家收錄了人單合一的案例，ISO等組織也選擇以人單合一理念和實踐為藍本制定國際管理標準。

在普適性方面，周云杰提到，人單合一模式已成為全球共創共享、普遍適用的管理范式。從美國到日本、意大利，從亞洲到非洲，從家電到大健康、數字經濟，人單合一模式在全球范圍內得到了廣泛應用。目前，全球復制人單合一的組織已經超過8.2萬家，今年有28個國家的95家組織申報參加零距離卓越獎評選，比去年增加了近36%。

周云杰強調，今年是人單合一2.0元年，也是生態海爾元年和海爾AI應用元年。面對新一代技術革命，零邊界的智能交互生態是開拓的新疆域。他指出，人單合一模式引領論壇已成為世界零距離組織自由碰撞、無界交互的平臺，未來希望它也能成為全球零邊界生態的紐帶。

在致辭的最后，周云杰引用了非洲經濟學家的話：“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在?！彼硎?，種下人單合一種子最好的時間是二十年前，其次便是現在。他預祝第九屆人單合一模式引領論壇圓滿成功，并提前祝大家中秋快樂，闔家幸福。