在人工智能領(lǐng)域的大潮中，一場針對頂尖人才的激烈爭奪戰(zhàn)正在全面展開。無論是科技巨頭還是新興創(chuàng)業(yè)公司，紛紛祭出高薪策略，試圖在這場人才盛宴中分得一杯羹。這股熱潮之下，眾多AI從業(yè)者開始積極尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，即便是那些明星企業(yè)的員工也難以抵擋誘惑。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在職業(yè)社交平臺脈脈上，被譽(yù)為“AI六小龍”的六家明星企業(yè)員工中，有超過41%的人標(biāo)記了自己正在尋找新機(jī)會，其中一家公司的比例甚至突破了50%，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)脈脈用戶的14.65%?！翱礄C(jī)會”這一功能，成為了AI從業(yè)者向外界釋放求職信號的窗口，也讓獵頭和HR們嗅到了行業(yè)變動的氣息。

今年以來，盡管“AI六小龍”尚未出現(xiàn)大規(guī)模離職潮，但員工們在脈脈上的動態(tài)已經(jīng)透露出這些明星公司面臨的挑戰(zhàn)。與此同時，AI行業(yè)的熱度不減，誘人的薪酬和廣闊的發(fā)展前景讓好工作變得不再稀缺。特別是在DeepSeek這家全球爆紅的AI公司帶動下，每個月都有近萬名從業(yè)者更新自己的求職狀態(tài)，尋找新的舞臺。

DeepSeek憑借超高的人才密度，成功克服了算力短缺等難題，實現(xiàn)了逆襲，成為業(yè)界關(guān)注的焦點。它的成功不僅激發(fā)了AI公司高薪挖角的熱情，也點燃了AI打工人跳槽的激情。在這場人才大戰(zhàn)中，AI人才的流動性顯著增強(qiáng)，他們的市場價值得到了前所未有的認(rèn)可。

企業(yè)的敏銳嗅覺迅速捕捉到了這一變化。除了專業(yè)的HR團(tuán)隊，許多企業(yè)的非招聘員工也加入了招賢納士的行列，他們主動在脈脈上分享招聘信息、薪酬待遇、技術(shù)實力以及職場環(huán)境，以此吸引人才的關(guān)注。在AI人才市場上，需求迅速膨脹，“供小于求”成為常態(tài)。

這股熱潮不僅讓資深A(yù)I人才收獲滿滿，也為初出茅廬的年輕人提供了快速入行的機(jī)會。只要教育背景或職業(yè)履歷與AI沾邊，年輕人就有可能獲得AI公司的青睞。脈脈成為了他們展示自己、接觸行業(yè)前輩的重要平臺。不少年輕人在脈脈上結(jié)識了AI領(lǐng)域的專家和大咖，通過他們的指點和幫助，迅速建立了對行業(yè)和企業(yè)的認(rèn)知，為職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。

在AI人才爭奪戰(zhàn)中，明星公司的核心員工成為了各大企業(yè)競相追逐的對象。他們的“轉(zhuǎn)會報價”已經(jīng)不再是以萬為單位，而是以億計算。國外市場上，meta為了挖走蘋果基礎(chǔ)研究團(tuán)隊負(fù)責(zé)人龐若鳴，開出了2億美元的巨額薪酬包；而國內(nèi)市場上，盡管尚未出現(xiàn)如此夸張的薪酬，但AI人才的爭奪同樣激烈，關(guān)鍵崗位的待遇幾乎不設(shè)上限。

在這場金元攻勢下，AI大咖們的跳槽變得屢見不鮮。無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，都有不少關(guān)鍵人物另謀高就。線上挖角成為了主流趨勢，只要在脈脈上標(biāo)記了與AI相關(guān)的履歷，就有可能被HR、獵頭或業(yè)務(wù)團(tuán)隊直接訪問和打招呼。

值得注意的是，這場人才大戰(zhàn)并不僅僅是程序員的專屬。那些履歷中帶有AI元素、但并非嚴(yán)格意義上研發(fā)背景的人才，同樣成為了職場上的香餑餑。他們的跨界能力為AI行業(yè)注入了新的活力。

企業(yè)的挖角熱情不僅體現(xiàn)在HR的積極行動上，更體現(xiàn)在高層管理人員的親自參與上。CEO、CTO、副總裁等高管們紛紛在脈脈上發(fā)布AI英雄帖，親自招攬人才。DeepSeek、智譜AI等新銳企業(yè)的管理層更是將脈脈當(dāng)成了“直招熱線”，直接公布接收簡歷的郵箱，發(fā)布各類招聘崗位。

AI人才的稀缺性推動了他們身價的飆升，也催生了獨特的圈子文化。在這個“技術(shù)大爆炸”的時代，AI從業(yè)者必須不斷與同行交流、碰撞，才能跟上行業(yè)的步伐。脈脈成為了他們交流互動的重要平臺，各種線下論壇、線上社群如雨后春筍般涌現(xiàn)。

在這個圈子里，AI人不僅能夠快速理解彼此的想法，還能借助圈子的力量與企業(yè)展開博弈，維護(hù)自身利益。同時，他們也樂于扮演新人的“賽博領(lǐng)路人”，通過分享經(jīng)驗、揭秘行業(yè)內(nèi)幕等方式，幫助年輕人快速融入AI行業(yè)。

隨著科技浪潮的涌來，人才在不同企業(yè)間的重新配置成為了推動行業(yè)發(fā)展的重要動力。與互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、新能源汽車等行業(yè)相比，AI大模型行業(yè)的人才流動帶有更明顯的“雙向奔赴”色彩。優(yōu)秀人才手握多個offer，擁有更多的選擇權(quán)；而企業(yè)則需要拿出更大的誠意和“情緒價值”來吸引人才。

對于年輕人而言，這是一次難得的機(jī)遇。他們可以通過更新個人資料、搜尋工作機(jī)會以及與圈內(nèi)前輩交流互動等方式，快速了解行業(yè)和公司，做出最符合自身利益的決策。脈脈為他們提供了“速通”AI的土壤，讓他們能夠在這趟時代列車上找到屬于自己的位置。