導語：公募明星基金經理離職潮從權益向“固收+”蔓延，并非偶然。

7月17日，安信基金發布公告稱，基金經理張翼飛卸任所管9只基金，并已因個人原因從公司離職。

同日，張翼飛在安信基金公眾號發文表示，“在安信基金工作了13年，終于到了告別的時候”，并透露未來將繼續從事資產管理行業。

至此，流傳已久的張翼飛離職傳聞終于塵埃落定。

關于其職業生涯下一站，業內人士普遍猜測是私募。

01 頂梁柱轉身

作為安信基金的一員老將，張翼飛早在2012年便加盟安信基金，任職長達13年之久。

那時的安信基金才剛剛成立不久，張翼飛從固定收益部研究員起步，逐步成長為公司的核心投資人物。他歷任固定收益部基金經理、混合資產投資部總經理、公司總經理助理、副總經理等職務，并于去年擔任公司首席投資官。

在安信基金任職期間，張翼飛累計管理過34只基金，覆蓋貨幣型、債券型、靈活配置型等多種類型的產品，其巔峰時期管理規模達到644億，約占同期公司總規模的一半，也因此被外界視為安信基金的頂梁柱。

可以說，他見證了公司的成長，公司也在他的成長中發展壯大。

在業內，張翼飛絕對算得上是“固收+”領域的大佬。

其秉持絕對收益的投資風格，擅長對純債、轉債、股票等多元資產進行混合配置管理，能從宏觀視角出發，動態靈活地調整各類資產的配置倉位，以此獲取穩健收益，其管理的產品業績與口碑均得到投資者的高度認可。

即便如此，張翼飛還是選擇在即將迎來自己在安信基金的第13個年頭時，離開了公司，而他也成為了近年來公募行業首個“奔私”的“固收+”明星基金經理。

02 獲得感沒有了？

此前，“奔私”的明星基金經理主要集中在主動權益領域，而這一次來自“固收+”領域，這一變化，難免讓外界對公募基金行業當下的生態心生疑惑。

一方面，這一群體通常擁有比大多數權益基金經理更好的待遇；另一方面，業內普遍認為他們相對穩定，即便是跳槽也是更傾向于投奔其他公募機構。

隨著張翼飛從安信基金的離職，業內開始意識到“固收+”基金經理也是有可能離開公募行業的。

從權益明星基金經理的陸續離開，到首位“固收+”明星基金經理的轉身離去，明星基金經理這一群體的動向，值得深思。

不可否認，公募明星基金經理離職潮的出現，既與資本市場環境的變化有關，也源于公募行業生態的深層次震蕩與調整。

尤其是近年來，限薪、退薪等傳聞始終縈繞在整個公募行業之上，特別是國央企背景的基金公司更是成為傳聞的重災區。身處這類公司的基金經理，其薪資天花板較此前的高薪水平已大打折扣，這也成為他們離職的一個重要原因。

為此，有人還專門做了一項統計：國央企背景基金公司的基金經理平均離職率超過7%，非國央企背景的超過5%，前者比后者高出兩個百分點。

除了上面提到的限薪、退薪等傳聞外，近兩年來監管導向的變化，被動化投資理念的盛行以及行業審計趨嚴等原因，同樣讓不少公募明星基金經理的獲得感大打折扣。

在此前的業界生態模式中，基金經理做出了好業績可以帶來高規模，高規模可以帶來更高的管理費，高管理費在給公司創收的同時也給經理本人帶來豐厚回報。

但在如今市場傳聞的各類薪酬管理方案中，所設置的天花板閾值，在一定程度上中斷了這一激勵傳導機制。

同時，行業內薪酬管理相關的一些輿情事件，也讓這一群體對行業的看法發生了變化——比如此前鬧得沸沸揚揚的退薪事件，就給薪酬激勵傳導機制增添了更多不確定性。

相比之下，私募行業所推行的高比例業績分成模式，對績優的基金經理更具吸引力，這也成為不少公募基金經理“奔私”的重要原因之一。

很多基金公司現在的相關檢查堪稱嚴苛，就連手機里的微信聊天記錄都需要被逐條核查。

這些情況確實讓不少明星基金經理對行業的看法發生了轉變——“他們覺得在這個行業里幾乎沒有隱私可言，內心深處更多的是對行業的失望情緒。”（阿爾法工場DeepFund）