近日，科技界傳來一則震撼消息，meta公司成功招募了四位來自O(shè)penAI的頂尖華人科學(xué)家，為他們的“超級智能”團(tuán)隊注入了新的活力。

這四位科學(xué)家分別是Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi和Hongyu Ren。他們在OpenAI期間，分別對GPT-4和o1、o3、o4-mini和GPT-4.1的研發(fā)，以及多模態(tài)后訓(xùn)練等領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)。他們的加入，無疑將極大地提升meta在人工智能領(lǐng)域的研究實力。

不僅如此，meta的招募行動并未止步。據(jù)知情人士透露，meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（小扎）花費數(shù)月時間，精心編制了一份“AI天才名單”，上面列出了當(dāng)今最具才華的AI工程師和研究人員。這份名單在硅谷內(nèi)部引起了廣泛熱議，成為眾人關(guān)注的焦點。

名單上的人物，既有AI領(lǐng)域的資深專家，如專注于多模態(tài)視覺-語言研究的Lucas Beyer和大規(guī)模機(jī)器學(xué)習(xí)專家Misha Bilenk，也有年輕有為的“新兵”。這些“新兵”大多是90后、00后，擁有UC伯克利、CMU等頂尖學(xué)校的博士學(xué)位，并曾在OpenAI、谷歌DeepMind等知名企業(yè)工作過。他們的才能雖然鮮為人知，但如今卻成為了科技巨頭爭相搶奪的寶貴資源。

為了吸引這些頂尖人才，meta不惜重金。據(jù)悉，小扎甚至向少數(shù)精英開出了高達(dá)1億美元的薪酬待遇。一位曾被邀談的研究員透露，每個人的面試都是由小扎親自上陣，足見其對人才的重視程度。

meta還斥資140億美元收購了Scale AI的部分股份，以引進(jìn)其28歲的年輕負(fù)責(zé)人Alexandr Wang。Wang的個人天資和領(lǐng)導(dǎo)力得到了小扎的高度認(rèn)可，他將成為meta“超級智能”團(tuán)隊的核心成員。

小扎還向OpenAI的十位研究員發(fā)出了邀約，其中包括Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai等知名研究員。他們的加入，將進(jìn)一步壯大meta的AI研究團(tuán)隊。

對于這筆巨額支出，小扎有著自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。他親自翻閱晦澀的論文，查看研究人員發(fā)表的論文數(shù)量及被引數(shù)，以評估其研究實力。他的目標(biāo)是打造一個由50人組成的超級智能團(tuán)隊，成為硅谷最頂尖的AI研究團(tuán)隊之一。

為了招募更多優(yōu)秀人才，小扎還與meta兩位高管共同組建了一個“招聘派對”群聊，討論數(shù)百名潛在候選人，并制定聯(lián)系策略。他們不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，還注重了解其個人喜好和溝通方式，以確保能夠成功吸引其加入。

然而，這些頂尖人才并非僅僅被金錢所驅(qū)動。他們更看重的是科技巨頭所能提供的計算能力、數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)設(shè)施和自由度，以便能夠運行實驗、擴(kuò)展模型并解決酷炫、有趣、重要且未解決的問題。因此，meta能否成功留住這些人才，并激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力，將成為未來科技界關(guān)注的焦點之一。