在硅谷的人工智能領(lǐng)域，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)正在悄然上演。據(jù)知情媒體The Information透露，社交巨頭meta近期成功地從競爭對手OpenAI挖走了四名頂尖的華人研究員，這一舉動無疑為這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭增添了新的火藥味。

這四名研究員均在中國完成本科教育，擁有豐富的學(xué)術(shù)背景和產(chǎn)業(yè)界經(jīng)驗。畢樹超，本科畢業(yè)于浙江大學(xué)，曾長期在谷歌工作，負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)引擎和短視頻功能的開發(fā)，今年早些時候加入OpenAI，擔(dān)任多模態(tài)后訓(xùn)練研究負(fù)責(zé)人。余家輝，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)本科畢業(yè)，后在伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校獲得博士學(xué)位，曾在谷歌DeepMind擔(dān)任研究科學(xué)家，對Gemini多模態(tài)部門和谷歌小模型PaLM-2的架構(gòu)做出過重要貢獻(xiàn)。任泓宇，北京大學(xué)本科畢業(yè)后前往斯坦福大學(xué)深造，曾在微軟、英偉達(dá)、谷歌、蘋果等公司實習(xí)，是OpenAI o3-mini和o1-mini的創(chuàng)造者。趙晟佳，本科畢業(yè)于清華大學(xué)，與任泓宇同為斯坦福大學(xué)校友，加入OpenAI后參與了多個重要項目的研究。

據(jù)稱，meta為了吸引這些頂尖人才，不惜開出了高達(dá)七位數(shù)至九位數(shù)的薪酬，甚至愿意以團隊形式進(jìn)行一攬子交易。這一舉措無疑彰顯了meta對AI領(lǐng)域人才的極度渴望和重視程度。然而，這也引發(fā)了業(yè)界對meta是否陷入人才困局的猜測。畢竟，meta的Llama-4模型在表現(xiàn)和口碑上均未達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致不少AI研究員選擇離職。

值得注意的是，這四名研究員的離職對OpenAI來說無疑是一次重大打擊。他們在OpenAI期間參與了多個重要項目的研究，對OpenAI的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新能力起到了關(guān)鍵作用。OpenAI的一名華人員工在社交媒體上表達(dá)了對領(lǐng)導(dǎo)層的失望，認(rèn)為這次人才流失對OpenAI來說是巨大的損失。

與此同時，一份神秘的清單在硅谷坊間流傳開來。這份清單據(jù)稱由扎克伯格親自整理，列出了AI領(lǐng)域最有才華的工程師和研究人員。扎克伯格正親自向這些人才拋出橄欖枝，試圖將他們納入meta的麾下。這些人才大多二三十歲，擁有加州大學(xué)伯克利分校、卡耐基梅隆大學(xué)等名校的博士學(xué)位，在OpenAI、谷歌DeepMind等知名AI實驗室有過工作經(jīng)歷。他們相互認(rèn)識，對彼此的忠誠度已經(jīng)超越了公司，這意味著他們在決定是否加入meta時可能會相互溝通、交換信息并共同規(guī)劃未來。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，meta的高薪挖角策略無疑取得了一定的成效。然而，這些頂尖人才的加入是否能夠真正挽救meta在AI領(lǐng)域的頹勢，還需要時間來驗證。畢竟，AI領(lǐng)域的競爭日益激烈，技術(shù)更新迭代速度極快，只有不斷創(chuàng)新和突破才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。