隨著中美關稅戰的持續升級，自今年4月以來，多個行業面臨嚴峻挑戰，企業紛紛尋求降本增效的途徑，以應對經營業績的壓力。受影響較大的行業涵蓋了機電與高新技術領域，如新能源電動汽車及其零部件產業；勞動密集型行業，包括紡織服裝、家具制造以及醫療器械低值耗材生產；還有戰略資源與大宗商品行業，如鋼鐵、鋁制品、稀土及關鍵礦物產業；醫療與生物科技領域的高端醫療設備、血制品及原料藥等行業也未能幸免。

在這些行業積極調整用工模式的同時，今元集團作為全球領先的人力資源數字化綜合服務商，正通過一系列策略幫助企業應對貿易周期的挑戰。

關稅的沖擊使得企業經營業績承受巨大壓力，降本成為迫切需求。以全球HMB原料最大供應商技源集團為例，其超過90%的營收來自境外市場，尤其是對美市場，主要銷售HMB、氨糖等營養原料產品。據技源集團招股書顯示，2022至2024年間，對美國市場的銷售額占公司營收比例逐年上升，但新增關稅的影響使得其凈利潤在不同承擔比例下均出現顯著下滑。

為了應對關稅和貿易政策的變化，技源集團正在重構其全球產能布局。管理總部位于上海的技源集團，在中國和美國設有研發中心，中國香港設有海外業務中心，并在美國、澳大利亞、英國、日本、挪威等地設有區域銷售總部，同時在江陰、徐州、南通、泰安以及澳大利亞布里斯班等地布局生產基地。技源集團在招股書中明確表示，其在澳大利亞等地的海外產能布局有助于應對關稅和貿易政策變化的影響。這一全球化布局也將引發技源集團全球用工需求的重構。

在降本增效的驅動下，技源集團所屬的膳食營養補充行業賽道正經歷全球用工策略的重構。該行業具有研發難度大、產業化周期長、工藝控制要求高等特點。歐美國家憑借專利和技術優勢賺取高附加值，而國內企業則依靠原材料和勞動力成本優勢進行大宗產品生產。為了降低成本，技源集團正在考慮將生產基地轉移至勞動力成本更低的地方，或在關稅政策更有利的地區布局產能，以減輕關稅帶來的負面影響。相應地，其全球用工策略也將面臨調整，包括本土化用工融合、全球用工協同管理以及靈活用工策略等。

今元集團針對企業面臨的全球用工重構難題，提出了“全球化網絡+多元化組合用工+數智化AI工具”的破局之道。今元集團旗下的海外人力資源業務全球總部「金柚GEO」，致力于提供一站式全球人力資源服務，涵蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區域，支持150多個國家和地區的需求落地。通過布局中國香港、新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、越南、澳大利亞等地的自營公司，今元集團為跨國企業提供具有“中國式響應”的一站式人力資源解決方案。

今元集團還提供多元化靈活組合用工產品，以幫助企業應對經營壓力。從客戶實際業務場景出發，今元集團提供業務外包、招聘流程外包、崗位外包、薪酬福利外包、社保服務、薪酬管理、勞務派遣等一站式人力資源數字化外包服務，滿足企業多樣化的用工需求。通過快速響應和專業交付能力，今元集團為物流倉儲、智能制造、生物醫療、信息技術、跨境電商等行業提供定制化解決方案。

今元集團還利用數智化勞動力管理工具，解決全球人才協同管理的難題。旗下品牌梧桐范式專注于為企業打造數字化組織發展智庫和賦能工具。梧桐People自研的基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可幫助企業完成業務預測，使勞動力需求規劃與業務對齊，實現量化動態調整用人需求。梧桐People貫穿員工全生命周期管理，包含組織人事、流程管理、假勤管理、績效管理、薪資管理、智能排班、企業培訓等模塊，支持全流程在線管理。

中美關稅戰考驗著企業的綜合降本增效能力。企業需要重新審視成本結構，尋找極限壓縮空間，同時平衡短期策略和長期戰略，平穩度過貿易周期。用工成本作為企業的重要組成部分，借助專業的第三方服務機構，仍有較大的降本空間。今元集團建議企業構建多元化的全球人才結構，結合業務場景靈活組合用工模式，強化數智化產品工具的運用，以更好地應對全球貿易環境的不確定性，同時加強人力資本韌性建設，重構全球競爭力。