AI領域的“搶人大戰”正進入白熱化階段，互聯網巨頭們紛紛祭出高薪、股權、創新激勵等組合拳，試圖在這場關乎未來的競賽中占據先機。據業內人士透露，頂尖應屆博士的年薪已飆升至200萬至400萬元區間，主要流向清華、北大、浙大、上海交大等高校培養的科研新銳。

小米集團近日宣布引入“AI天才少女”羅福莉，這位被傳獲雷軍“千萬年薪”邀約的90后科學家，將主導通用人工智能（AGI）方向的研究。與此同時，字節跳動內部正推進一項名為“豆包長期激勵計劃”的試驗，通過設立“虛擬股”機制并配套期權回購條款，將員工收益與公司業務表現深度綁定。知情人士稱，該計劃突破了傳統期權年行權的限制，更接近美企的月度或季度行權模式，標志著中國企業在AI人才激勵領域的制度創新。

薪酬競爭已呈現多極化趨勢。字節跳動除推出“豆包股”外，還為Seed部門大模型團隊發放每月10萬元專項津貼；小紅書則通過“現金+期權”的組合方案彌補資金規模劣勢。獵頭公司提供的數據顯示，今年AI崗位薪資漲幅普遍超過50%，算法工程師等核心職位年薪輕松突破百萬。某大廠跳槽至字節的技術人員，年薪從50余萬直接翻倍至百萬以上。

技術方向轉型正重塑人才需求結構。多模態交互、世界模型（World Model）成為新焦點，相關崗位需求量激增。阿里通義實驗室近期持續招募多模態交互專家，其負責人許主洪（Steven Hoi）9月轉崗后，團隊規模已擴大30%。具身智能（Embodied AI）領域同樣炙手可熱，具備物理建模能力的跨學科博士成為搶奪對象，某創業公司甚至要求候選人同時掌握大模型訓練、跨模態架構設計及學術表達能力。

企業招聘策略呈現明顯年輕化特征。獵頭觀察發現，畢業1-2年的高潛力博士最受青睞，部分在讀博士生已被企業提前“鎖定”。這種趨勢背后，是AI研發對創新活力的極致追求——某頭部企業HR直言：“相比經驗，我們更看重候選人的思維銳度和突破能力。”

地理版圖也在悄然變化。受美國研發成本攀升影響，新加坡正崛起為AI區域中心，多家初創企業將核心團隊遷至當地負責算力調度與模型研發。國內企業則通過校企合作實現人才截流，某互聯網大廠與頂尖高校共建的聯合實驗室，已提前簽約20余名博士生。

這場沒有硝煙的戰爭，本質是AI核心創造力的爭奪。當“豆包股”遇上“天才少女”，當世界模型取代語言模型成為新戰場，中國科技企業正在用制度創新與資本力量，試圖改寫全球AI競爭的底層邏輯。誰能在這場馬拉松中留住真正的創新者，誰就可能拿到通往未來的入場券。