歐洲投資機構Creandum近日宣布，領投AI招聘平臺Jack & Jill的2000萬美元種子輪融資。這家由連續創業者Matt Wilson在倫敦創立的初創企業，正試圖通過對話式AI技術重構傳統招聘流程。目前平臺已在英國首都上線，擁有近5萬名用戶，并計劃將業務擴展至美國市場。

Wilson指出當前招聘市場存在根本性矛盾：企業發布職位后，六小時內可能收到上千份申請，但有效簡歷占比極低，導致大量申請被直接忽略；求職者則面臨海量職位列表和AI批量申請的干擾，整個求職過程陷入低效循環。這種結構性問題促使他開發出雙端設計的解決方案。

平臺分為"Jack"和"Jill"兩個交互界面。面向求職者的"Jack"端通過20分鐘AI對話建立人才畫像，從數據庫中精準匹配職位，同時提供模擬面試和職業指導服務。面向企業的"Jill"端則根據崗位需求建立篩選模型，自動識別符合條件的候選人。這種雙向活躍機制借鑒了社交平臺的運營邏輯，成功入職后平臺收取標準傭金。

與傳統招聘平臺依賴簡歷篩選不同，Jack & Jill的核心創新在于構建對話驅動的流程體系。Wilson認為，單純優化匹配算法不足以解決問題，需要建立可擴展的替代方案來打破"職位列表-簡歷投遞"的固有循環。這種模式在中國市場已得到部分驗證，多家跨國企業采用AI進行初輪面試。

盡管AI面試可能帶來疏離感，但Wilson強調技術升級的必要性。他表示："全球數十億勞動者本應獲得更合適的崗位，這種低效匹配現狀值得全力改變。"平臺數據顯示，倫敦用戶對這種新型招聘方式的接受度超出預期，但美國市場擴張面臨文化差異挑戰——當地的招聘習慣和用戶偏好與歐洲存在顯著不同。

行業觀察指出，AI招聘工具的興起既是對傳統模式困境的回應，也引發了新爭議。雖然海量低質申請問題亟待解決，但過度依賴算法可能導致非常規優秀人才被誤篩。Jack & Jill能否在效率提升與人性化體驗間取得平衡，仍有待更大規模市場的檢驗。