近期，持牌消費金融行業迎來一波高層人事調整潮，多家機構董事長、總裁、總經理等關鍵崗位相繼更迭。據不完全統計，2025年以來已有超過20家消費金融公司完成核心管理層變動，涉及招聯、中銀、湖北、蒙商等知名機構，調整職位涵蓋首席風險官、首席信息官等中高層崗位。
10月13日，國家金融監督管理總局青島監管局正式核準周文龍出任海爾消費金融總經理，同時批準俞文佳擔任副總經理。公開資料顯示，周文龍具有銀行與消費金融雙重背景，曾任職中信銀行總行消費金融事業部高級經理，2015年參與籌備中原消費金融并擔任首任總經理直至2024年。此次任命填補了海爾消費金融總經理職位長達一年的空缺，此前該職位由董事長李占國代為履行。
作為海爾集團主導設立的消費金融公司，海爾消費金融成立于2014年12月，注冊資本20.9億元。截至2025年6月末，公司總資產達338.87億元。博通咨詢資深分析師王蓬博指出，周文龍兼具銀行體系經驗與消費金融實操能力，其任職有望與海爾現有場景驅動模式形成協同效應，提升公司綜合運營水平。
行業高層變動呈現連鎖反應特征。10月10日，京東消費金融董事長李波的任職資格獲得批復，該公司前身為捷信消費金融，今年4月已完成法人及總經理更替。建信消費金融于9月26日核準宮永媛擔任總裁，這是該公司2023年6月成立后的第二任總裁。此前該職位由李建峰擔任，其于今年2月接任退休的童學峰出任董事長。
區域性機構同樣經歷管理層洗牌。9月5日，四川金融監管局核準張林擔任錦程消費金融總裁；9月19日，山西金融監管局批準趙崇平出任晉商消費金融總裁，這是該公司近五年來的第三任總裁。各機構通過人事調整持續優化治理結構，以適應行業變革需求。
素喜智研高級研究員蘇筱芮分析認為，當前消費金融行業處于深度調整期，合規監管持續收緊，數字化轉型迫在眉睫。高管團隊更新既能引入創新理念，激發組織活力，也可能因頻繁變動影響戰略連續性。數據顯示，2025年上半年消費金融公司平均高管任期較三年前縮短約18個月，團隊磨合成本顯著上升。
從行業格局看，頭部機構與區域性公司呈現差異化調整路徑。建設銀行系建信消費金融通過高管輪換強化風控能力，京東系機構側重技術型人才引進，而海爾等產業背景公司更傾向復合型管理者。這種分層調整特征反映出各機構在應對數字經濟挑戰時的戰略選擇差異。
