國慶假期期間，平安好醫生公布了一則重要人事變動消息：公司首席執行官李斗卸任，前百度大健康事業群總裁何明科接棒成為新任CEO。這一變動出乎市場預料，畢竟李斗任職僅兩年便帶領公司實現扭虧，且在其任期內公司股價從6.5港元攀升至18港元，業績與股價雙雙回升。
回顧平安好醫生的發展歷程，其戰略轉型可劃分為三個階段。第一階段由互聯網行業資深人士王濤主導，公司主打互聯網平臺生態，構建了醫療服務、健康商城、消費醫療和健康管理四條業務線。醫療服務作為核心流量入口，健康商城承擔變現功能，消費醫療以體檢切入B端市場，健康管理則為其他業務提供支持。然而，這種高投入、慢回報的商業模式未能如期產生生態效應，2021年公司營收雖達73.34億元峰值，但經營虧損也高達14.9億元。
面對持續虧損，平安集團決定親自介入調整戰略。第二階段由"平安系"高管方蔚豪主導，他進行了大刀闊斧的改革：將醫療服務和健康商城合并為醫療業務，其他業務整合為健康業務，業務線更加清晰。同時，公司戰略重心轉向集團內部流量協同，弱化C端業務，強化F端（集團）業務。為達成降本增效目標，方蔚豪在任期間將員工數量從2020年的4226人精簡至2023年的1753人，為后續發展奠定了基礎。
作為第二任"平安系"CEO，李斗延續了降本增效的基調，并推動戰略升級。他將"綜合金融+醫療健康"戰略拓展為"綜合金融+醫療養老"，主導合并了集團居家養老業務。今年上半年，養老服務業務以263.9%的增速成為公司重要增長點，李斗也因此成功完成扭虧為盈的任務，使公司重回增長軌道。
新任CEO何明科擁有豐富的互聯網行業經驗。2015年至2021年，他在58同城擔任多個事業群總裁；2021年加入百度后，負責智慧醫療和健康業務，直至2024年11月離職。在百度健康期間，他主導孵化了"靈醫大模型"，并推出五款大模型應用產品，覆蓋普通用戶、醫患、醫院和企業端，實現了醫藥產業鏈的AI賦能。
平安集團選擇何明科，或許正是看中其在AI大模型領域的經驗。目前，平安好醫生已高度協同集團業務，亟需通過AI技術進一步提升效率和用戶體驗。雖然公司一直在強調AI技術應用，但進展有限，這可能是平安集團急迫換帥的重要原因。
然而，何明科面臨的挑戰不容小覷。首先，平安集團通過"以股代息"方式將持股比例提升至52.74%，并完成業績并表，這意味著平安好醫生雖獨立運營，但決策權高度集中于集團，新CEO的發揮空間存在不確定性。
其次，公司剛剛實現扭虧為盈，經營壓力依然較大。而AI大模型的研發需要大量投入，可能對公司業績產生負面影響，這將成為何明科需要直接應對的難題。
最后，作為"空降"高管且非"平安系"出身，何明科需要面對集團內部的文化融合問題。"平安系"的強勢風格已在汽車之家、陸金所等子公司身上得到體現，如何理順內部關系、形成發展合力，將決定其能否在平安好醫生取得成功。
