特斯拉董事長蘿賓·德諾姆近日公開表示，若股東在即將召開的會議上否決埃隆·馬斯克的薪酬方案，公司已制定應(yīng)急預(yù)案，包括從內(nèi)部選拔新任首席執(zhí)行官。她在接受媒體采訪時強調(diào)，盡管外部候選人仍在考慮范圍內(nèi)，但內(nèi)部晉升更有利于實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

這場爭議的核心是一份為期十年的股權(quán)激勵計劃。根據(jù)方案，馬斯克需完成12項具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)，全部達成后其持股比例將從目前的約12.8%提升至25%。這位科技企業(yè)家曾在社交平臺解釋，這一比例既能保障公司戰(zhàn)略自主性，又能避免個人權(quán)力過度集中導(dǎo)致的治理風(fēng)險。

兩家權(quán)威代理咨詢機構(gòu)ISS與Glass Lewis已明確建議股東反對該方案。他們指出，方案涉及的股權(quán)獎勵規(guī)模龐大，且董事會獨立性存疑，可能對現(xiàn)有股東權(quán)益造成顯著稀釋。這些意見引發(fā)市場廣泛關(guān)注，尤其是對被動投資基金的決策產(chǎn)生潛在影響。

德諾姆透露，公司管理層正積極與主要股東溝通。她特別提到，許多指數(shù)基金和ETF投資者可能直接采納咨詢機構(gòu)建議，因此需要主動爭取支持。"投票結(jié)果往往在最后時刻產(chǎn)生變化，我們不敢有絲毫懈怠。"這位董事長坦言，已與馬斯克深入討論過方案失敗的可能后果。

針對潛在的管理層變動，德諾姆證實公司存在"B計劃"。她特別提及亞太區(qū)負(fù)責(zé)人朱曉彤等高管，稱這些經(jīng)過多崗位歷練的管理者體現(xiàn)了特斯拉的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。據(jù)知情人士透露，公司還在考慮多人聯(lián)合管理架構(gòu)等替代方案，以確保運營穩(wěn)定性。

當(dāng)前市場分析顯示，該薪酬方案通過概率仍然較高，但結(jié)果仍存變數(shù)。德諾姆強調(diào)，無論投票結(jié)果如何，特斯拉都具備完善的管理梯隊和應(yīng)急機制。她同時警告，若馬斯克因方案未獲通過而減少投入，可能對公司創(chuàng)新能力和長期戰(zhàn)略造成不可估量的損失。

隨著股東大會日期臨近，這場圍繞公司治理結(jié)構(gòu)的博弈持續(xù)升溫。觀察人士指出，這不僅是關(guān)于單個高管的薪酬爭議，更折射出現(xiàn)代企業(yè)治理中股權(quán)激勵、股東權(quán)益與創(chuàng)始人控制權(quán)之間的復(fù)雜平衡。