近期,一則關于得物公司吸引大廠人才跳槽的消息引起了廣泛關注。據悉,一位在大廠已達到P7+級別、年薪過百萬的技術專家,收到了得物的offer,且薪資漲幅頗為可觀,這一消息讓不少業內人士感到驚訝。
在社交媒體平臺上,特別是脈脈,近年來關于得物offer的討論貼日益增多。從薪資角度來看,得物經常被視為行業內的佼佼者,其提供的總包薪資往往能超越其他大廠。這一現象引發了外界的好奇,為何得物能夠吸引眾多大廠人才?
經過深入探究,得物在薪資方面的吸引力不容忽視。多位業內人士透露,得物經常被列為薪資排名中的第一梯隊,甚至在某些關鍵崗位上,其總包薪資高于其他大廠。一位從某大廠跳槽至得物的技術員工表示,他在得物的總包薪資相比之前有了兩三成的增長,而且季度獎金模式讓他感覺現金流更加靈活和穩定。
得物季度獎金的發放模式是其薪酬體系中的一大亮點。據內部員工透露,普通的績效B對應16薪,而連續獲得B+評級的員工則可以達到19薪。更每次績效評級中,約有30%的員工能夠獲得B+以上的評級,而在績效最好的情況下,員工甚至可以拿到28薪。
那么,得物為何能夠承擔如此高昂的薪資成本呢?據內部人士透露,近年來得物的業務增速一直高于行業平均水平,公司盈利狀況良好,現金流穩定。目前,得物已擁有5億用戶,其中超過一半是95后,這一年輕且購買力強的用戶群體為得物的業務拓展提供了廣闊的空間。
除了薪資之外,得物還為員工提供了廣闊的發展空間。一位從大廠跳槽至得物的算法工程師表示,他在之前的公司中感覺自己像一顆螺絲釘,每個小團隊只負責一小塊業務,而在得物,他能夠參與推薦算法的全鏈路工作,獲得了更多的鍛煉機會。
得物在技術資源上的支持也讓這位工程師感到驚喜。他表示,只要能夠說清業務價值,算力資源就會直接到位,他們團隊甚至不需要自己承擔工程問題,可以專注于算法研發。這一支持體系讓得物在技術創新上擁有了更多的可能性。
值得注意的是,得物的管理層也深入一線參與技術工作。據多位員工透露,他們的技術leader會親自查看一線的技術代碼,而不是僅僅負責管理。這種務實的管理風格讓員工感到更加踏實和安心。
綜合以上因素,可以看出得物在吸引大廠人才方面確實有其獨到之處。其薪資體系靈活且具有吸引力,發展空間廣闊,管理層務實且深入一線。這些因素共同構成了得物在人才市場上的競爭力。
對于是否應該接受得物的offer,或許每個人心中都有自己的答案。但無論如何,得物作為一個正在迅速崛起的公司,其吸引人才的能力和策略都值得業界關注和思考。