近期，科技界傳來了一則人員流動的消息。據報道，社交媒體巨頭meta成功吸引了四名來自OpenAI的人工智能研究專家加入其團隊。
這一動態背后，是meta對人工智能領域人才的持續渴求，尤其是在其首席執行官馬克·扎克伯格力推的超級智能項目框架下。meta近期明顯加大了從OpenAI招募研究人員的力度，旨在進一步增強其AI研發實力。
值得注意的是，這一輪招聘熱潮緊隨meta于今年4月發布的Llama 4 AI模型之后。盡管該模型備受矚目，但其表現并未完全達到扎克伯格的預期，這或許成為了meta加速人才引進的一個重要催化劑。
業界觀察家指出，隨著meta與OpenAI在AI領域的競爭日益白熱化，兩家公司之間的人才爭奪戰也愈發激烈。OpenAI的首席執行官Sam Altman甚至公開表示，meta為了吸引人才，開出了高達“1億美元的簽約獎金”。不過，他也強調，盡管誘惑重重，“我們最好的員工”依然堅守崗位，沒有動搖。
然而，對于這一說法，meta方面給出了不同的回應。meta的首席技術官安德魯·博斯沃思在內部會議中告訴員工，雖然高層領導可能涉及到了高額獎金的討論，但實際的招聘條款遠比簡單的一次性獎金要復雜得多，涵蓋了多種形式的激勵和支持。
