近日，一汽豐田汽車銷售有限公司完成了其從北京到天津?yàn)I海新區(qū)的重大搬遷，此舉旨在優(yōu)化資源配置和提高運(yùn)營(yíng)效率。然而，這一戰(zhàn)略性調(diào)整卻并未得到所有員工的支持。

據(jù)悉，部分員工對(duì)搬遷計(jì)劃表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿，并拒絕前往新辦公地點(diǎn)。更為引人注目的是，有員工在社交媒體平臺(tái)上發(fā)布視頻，揭露了公司自6月17日起暫停了他們?cè)诒本┑尼t(yī)保，導(dǎo)致看病需自行承擔(dān)費(fèi)用。

這些員工對(duì)公司的做法提出了質(zhì)疑，認(rèn)為公司利用搬遷之名，行裁員之實(shí)，尤其是強(qiáng)制切換兩地社保的做法，更是讓他們感到憤怒和無奈。

此次搬遷波及了400余名員工，其中超過百人選擇了在北京就地離職。在一些核心業(yè)務(wù)崗位上，離職率更是接近半數(shù)，這無疑對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)造成了一定的影響。

為了安撫那些不愿搬遷的員工，公司提出了一項(xiàng)“N+7”的離職補(bǔ)償方案，即根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，并額外給予七個(gè)月工資的補(bǔ)償。然而，盡管有這樣的補(bǔ)償措施，仍有部分員工拒絕接受，他們堅(jiān)持希望在北京繼續(xù)工作。

這些堅(jiān)持留京的員工目前面臨著勞動(dòng)合同未解除但社保已被單方面轉(zhuǎn)移至天津的困境，導(dǎo)致他們的醫(yī)保被暫停使用。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他們已向北京朝陽區(qū)人力資源監(jiān)管部門提起了集體勞動(dòng)仲裁。