近期，社交媒體上涌現(xiàn)了一系列自稱為“58同城員工”的爆料，揭露了該公司正在進(jìn)行的一場(chǎng)大規(guī)模裁員行動(dòng)，波及范圍廣泛，涉及公司內(nèi)部多個(gè)關(guān)鍵部門。

據(jù)悉，6月20日，有記者查閱了相關(guān)社交平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)了多位帶有“58同城員工”認(rèn)證標(biāo)識(shí)的網(wǎng)友發(fā)帖稱，他們突然接到了公司的裁員通知，且公司提供的補(bǔ)償方案僅為N+1，而在此之前，他們并未收到任何預(yù)警。這些員工表示，裁員流程進(jìn)行得極為迅速，有的員工上午還在參與項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議，下午就收到了來(lái)自人力資源部門的約談通知。此次裁員波及到了TEG、LBG等多個(gè)部門，技術(shù)崗位所在的部門裁員比例更是高達(dá)40%，部分小組甚至超過(guò)了60%。還有多位58同城員工在評(píng)論區(qū)證實(shí)了這一消息的真實(shí)性。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，58同城創(chuàng)始人姚勁波早前在內(nèi)部信中已明確提出，要“砍掉不能實(shí)現(xiàn)盈利的業(yè)務(wù)”，并強(qiáng)調(diào)對(duì)于表現(xiàn)不佳的業(yè)務(wù)要進(jìn)行收縮，必要時(shí)進(jìn)行關(guān)停并轉(zhuǎn)。這一戰(zhàn)略調(diào)整或許為此次裁員埋下了伏筆。

事實(shí)上，這并非58同城首次進(jìn)行人員調(diào)整。回溯至2023年5月，該公司就曾傳出裁員消息，當(dāng)時(shí)的裁員比例高達(dá)30%-50%，涉及招聘、房產(chǎn)、汽車等多個(gè)核心業(yè)務(wù)線。彼時(shí)，公司方面回應(yīng)稱，這是因市場(chǎng)環(huán)境變化而進(jìn)行的人員優(yōu)化，但并未公開(kāi)具體的裁員數(shù)據(jù)。此次裁員再次引發(fā)了業(yè)界對(duì)于58同城業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展戰(zhàn)略的廣泛關(guān)注。

面對(duì)如此大規(guī)模的裁員，員工們的心情無(wú)疑是復(fù)雜的。他們不僅要面對(duì)突如其來(lái)的失業(yè)壓力，還要重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。而對(duì)于58同城來(lái)說(shuō)，如何在業(yè)務(wù)調(diào)整與員工利益之間找到平衡點(diǎn)，也將是其未來(lái)發(fā)展中需要深思的問(wèn)題。