埃隆·馬斯克近期因股東訴訟痛失巨額薪酬后，特斯拉迅速采取行動，旨在預防未來類似事件的重演。據最新消息，特斯拉已對其公司章程進行了修訂。

修訂后的章程明確規定，只有持股至少達到3%的股東，才具備資格“啟動或持續進行衍生訴訟”。衍生訴訟，即股東代表公司對相關責任人提起的法律訴訟。這一變動發生在5月15日，特斯拉在周五晚間正式對外披露了這一信息。

此番調整恰好緊隨得州新立法的實施。該立法允許企業自行設定衍生訴訟的股東持股門檻。得州多位共和黨領導人對此表示歡迎，認為這將極大提升得州對企業的吸引力，促使更多企業選擇在此注冊。

回溯過往，正是衍生訴訟導致馬斯克原本價值26億美元的薪酬方案被法院判定無效。該薪酬方案最初于2018年獲得股東批準，隨著特斯拉股價飆升，其價值一度突破千億美元大關。然而，2024年初，特拉華州衡平法院的一紙判決，讓這一方案化為泡影。

判決的核心在于，一名股東質疑薪酬方案的制定過程缺乏透明度，指責董事會未能充分披露薪酬的具體條款和績效標準。特拉華州衡平法院首席法官對此表示支持，他指出馬斯克在薪酬決策中影響力過大，且董事會成員中存在多位與馬斯克關系密切的個人，這導致了嚴重的利益沖突。因此，法院最終判定該薪酬方案無效。

面對這一判決，特斯拉迅速作出反應，不僅將公司注冊地從特拉華州遷至得州，還就該判決向特拉華州最高法院提起上訴。整個上訴過程預計將持續數月。在去年的一次股東投票中，特斯拉股東重新批準了原薪酬方案，以此表達對馬斯克的支持。特斯拉還透露，董事會已專門成立一個委員會，負責審議與CEO薪酬相關的議題。

截至本文發稿時，特斯拉方面尚未對此次章程修訂發表任何評論。