小米集團(tuán)近日迎來人事變動，原公關(guān)部總經(jīng)理王化正式轉(zhuǎn)崗至小米武漢總部，其職位由徐潔云接任。徐潔云并非首次擔(dān)任該職務(wù)，此前他已擔(dān)任過小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理，目前同時兼任集團(tuán)董事長特別助理及戰(zhàn)略市場部副總經(jīng)理。此次調(diào)整后，徐潔云將繼續(xù)向集團(tuán)副總裁、CMO兼戰(zhàn)略市場部總經(jīng)理許斐匯報工作。

王化在轉(zhuǎn)崗后通過社交平臺詳細(xì)解釋了此次調(diào)整的背景。他表示，原本有三個選擇：一是完全低調(diào)轉(zhuǎn)崗，但可能引發(fā)更多猜測；二是簡單宣布轉(zhuǎn)崗但不解釋原因，但不符合個人風(fēng)格；三是坦誠說明情況。最終他選擇第三種方式，強(qiáng)調(diào)此次轉(zhuǎn)崗屬于正常輪崗，與公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)機(jī)制直接相關(guān)。他透露，小米的輪崗制度明確規(guī)定，中層管理者需在三年內(nèi)輪崗，五年必須輪崗，此次調(diào)整早在五年前就已規(guī)劃。

王化進(jìn)一步介紹了小米的人才發(fā)展體系。他提到，公司通過“活水計劃”為基層員工提供晉升通道，通過輪崗制度拓寬中層管理者的視野。員工不僅有機(jī)會縱向晉升，還能橫向發(fā)展，在適合的崗位上深耕。他特別指出，輪崗崗位的選擇并非完全由公司決定，管理者可根據(jù)自身經(jīng)驗和知識面提出意向，公司會結(jié)合實際情況給予建議。

在產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域，小米創(chuàng)辦人、董事長兼CEO雷軍今日發(fā)布消息稱，小米組合輔助駕駛系統(tǒng)自去年4月首次搭載以來，已快速迭代至第四個版本——HAD增強(qiáng)版。該系統(tǒng)在短時間內(nèi)實現(xiàn)了顯著進(jìn)步，體現(xiàn)了小米在智能駕駛領(lǐng)域的持續(xù)投入與技術(shù)積累。