近日，理想汽車發布了一則內部公告，宣布對組織架構及人事安排進行重大調整。此次調整涉及多個核心部門，旨在進一步優化管理效率，推動企業戰略目標的實現。
根據公告內容，理想汽車原組織與財經群組下的一級部門“組織部”與“人力資源”將進行合并，整合為新的“人力資源”部門，并劃歸至產品與戰略群組管理。與此同時，原組織與財經群組也正式更名為“CFO職能群組”，以更清晰地界定其職責范圍。
在人事任命方面，理想汽車宣布由楊海山出任新的人力資源部門負責人。調整后，楊海山將直接向公司CEO李想匯報工作，這一變動標志著人力資源事務首次納入CEO的直接管理范疇。
公開資料顯示，楊海山是理想汽車的資深員工，自2016年加入公司以來，長期擔任售后總監一職，主導了售后體系的系統化搭建及運營管理工作，積累了豐富的跨部門協作經驗。
值得注意的是，此前理想汽車的人力資源部門匯報線為CFO李鐵。此次調整不僅改變了匯報關系，更體現了公司對人力資源戰略地位的重新定位，通過加強CEO對核心職能的直接管控，為后續組織升級奠定基礎。
