近日，短視頻平臺TikTok完成新一輪組織架構調整，出生于1992年的支穎正式接任全球業務總負責人一職。此次人事變動被視為TikTok加速全球化布局的重要信號，同時引發業界對年輕管理者主導跨國科技企業的廣泛關注。

伴隨組織架構優化，TikTok同步啟動大規模高端人才招募計劃。記者從職場社交平臺脈脈獲悉，該平臺近期集中釋放了數百個高薪職位，覆蓋技術研發、產品設計、商業分析等核心領域。其中數據科學專家、大模型算法工程師等前沿技術崗位年薪普遍突破120萬元，部分資深專家崗位甚至達到150萬元量級。

從地域分布來看，招聘網絡呈現"海內外雙輪驅動"特征。國內方面，北京、上海、深圳、杭州四大科技重鎮成為主要人才聚集地；國際層面，歐美研發中心與東南亞區域總部同步開放多個戰略崗位。崗位類型涵蓋從基礎架構工程師到商業戰略總監的全鏈條職位，既包括前端開發、UI設計等執行層崗位，也設有產品總監、業務規劃負責人等管理序列。

值得注意的是，此次招聘凸顯TikTok對人工智能領域的戰略投入。在發布的200余個崗位中，涉及機器學習、深度學習框架開發的職位占比超過30%，算法工程師需求量較去年同期增長45%。行業分析師指出，這種技術導向的人才戰略，與TikTok持續優化推薦算法、拓展AI應用場景的發展方向高度契合。