近日，字節跳動內部圍繞Seed大模型團隊展開新一輪組織架構調整，核心管理層匯報關系發生顯著變化。原Seed大模型負責人朱文佳的匯報對象由CEO梁汝波變更為吳永輝，這一變動標志著字節跳動在大模型領域的戰略布局進入新階段。

此次調整的直接導火索可追溯至今年2月。當時，字節跳動從谷歌DeepMind引入研究副總裁吳永輝，任命其擔任Seed基礎研究負責人，主導大模型理論基礎研究與AI for Science等中長期技術布局。這一人事安排與朱文佳主導的模型應用落地形成雙軌架構，前者側重底層技術突破，后者聚焦產品場景融合。自吳永輝到任后，多名原向朱文佳匯報的算法及技術負責人陸續轉至其麾下，團隊管理線逐步重構。

近期，吳永輝管理體系內的人事變動更為頻繁。大語言模型負責人喬木因個人行為失當被辭退，視覺大模型負責人楊建朝宣布“休息”，其職位由周暢接任。AiLab主任李航退休后以返聘形式繼續參與工作，而AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮的崗位暫未調整。這些變動反映出字節跳動在核心崗位上的快速迭代能力。

作為此次調整的關鍵人物，朱文佳的職業生涯與字節跳動緊密相連。他曾在百度擔任搜索部主任架構師，2015年加入字節后專注算法領域，2019年出任今日頭條App負責人，2021年轉任TikTok產品技術負責人。2023年，他牽頭組建字節大模型團隊，聚焦語言和圖像模態技術研發，并推動技術與搜索、廣告等核心業務的融合。2025年2月，Seed團隊首次架構調整后，朱文佳的工作重心已轉向模型應用，此次匯報線變動進一步明確了其職責邊界。

從戰略層面看，字節跳動設立Seed部門的初衷是強化AGI長期競爭力。吳永輝的加入被視為戰略級人才引進，其研究團隊與朱文佳的應用團隊形成互補，旨在平衡短期商業需求與長期技術儲備。內部文件顯示，這種架構設計可避免大模型研發過度傾向應用端，為底層技術突破預留空間。

目前，字節跳動尚未就此次調整的具體戰略考量作出公開回應。但持續的人事與架構優化表明，公司正通過梳理管理與技術線條，為后續技術研發與業務落地創造條件。此次調整不僅涉及匯報關系變更，更反映出字節跳動在大模型領域“基礎研究+應用落地”雙輪驅動的戰略意圖。