近期，一則關于英偉達CEO黃仁勛的采訪內容引起了廣泛關注。在采訪中，黃仁勛首次公開承認了自己隨身攜帶一個所謂的“秘密期權池”，并明確表示這是為了隨時獎勵那些在工作中表現出色的員工。

黃仁勛強調，這種獎勵機制摒棄了繁瑣的審批流程和漫長的等待時間，只要員工能夠展現出卓越的工作能力，就有可能獲得即時的獎勵。這樣的做法無疑能夠極大地激發員工的工作積極性和創造力。

不僅如此，黃仁勛還透露了一個令人驚訝的消息：他將親自利用機器學習等先進技術，對全公司42000名員工的薪酬方案進行審核。他堅信，只有真正照顧好員工，公司才能夠取得長遠的發展。

在采訪中，黃仁勛還自豪地分享了英偉達的低離職率。據悉，英偉達的年離職率僅為0.9%，這意味著一旦加入英偉達，員工們幾乎可以與公司共同成長，直至退休。這無疑為英偉達營造了一個穩定而積極的工作環境。

黃仁勛還提到了一個有趣的事實：在英偉達團隊中，億萬富翁的數量超過了世界上任何其他公司的CEO。這一數據無疑彰顯了英偉達在員工激勵和職業發展方面的卓越成就。

黃仁勛的這些言論和做法無疑為英偉達樹立了一個良好的企業形象，也讓更多的人才對英偉達充滿了向往和期待。在未來，我們有理由相信，英偉達將在黃仁勛的帶領下，繼續為員工創造更多的發展機會，為公司創造更大的價值。