文/妖小妖

一

老王已經奔50了，退休前能上個四級調研員一直是他的夙愿。

局里規定說辭掉實職科長職務，把位子騰出來，可以優先評四調。于是，老王就申請辭了，懷著迫切的心。

好不容易辭職成功，滿心歡喜。沒想到，又出了個新規定，說是優先看職稱年限。

老王真是啞巴吃黃連，有苦說不出。白白搭進去兩年工齡，什么都沒撈著，心里那叫一個憋得慌。

二

老張評職稱，那材料折騰的！前前后后整了三輪，厚厚一摞子，比他的血壓都高。

為啥?標準變啊!第一輪材料剛交上去還沒捂熱乎，標準改了;吭吭味按新標準補完第二輪，得，又出新精神了;等第三輪好不容易湊齊，感覺人都脫了層皮。

這哪是評職稱啊，簡直是闖關游戲！最搞笑的是，之前老張被刷，都是因為沒有核心期刊。

這次老張費了九牛二虎之力，發了核心，本以為穩操勝券了。結果，華麗麗地，規定又改了，不需要論文了。結果一中專生評上了，他這研究生倒成了笑話。

不過，老李更絕，公示前一周，一紙補充規定下來，他的科研成果突然就不算數了，“煮熟的鴨子飛了”，找誰說理去。

三

部里有要求事業單位領導得有高級職稱，也就是說得是業務專家。

所以呢，這幾年，局里事業單位主任競聘都有職稱限制。老劉作為部門的副主任，也是唯一有高級職稱的副主任，本想著這次競聘主任自己是“獨苗苗”，躺平都能成功。

結果吧，冷不防，這次根本不走競聘程序了，直接民主推薦，完全沒職稱限制了。

這回老劉連陪跑的資格都沒了，簡直哭笑不得。

四

這種事每天都在上演，跟連續劇似的，都不帶重樣的。

在某種自定義的規則描述下，你“可以”晉級，你可以“提拔”。但是，請注意，你只是“可以”，不是“一定”，“可以”不等于“一定”。換一個規則語境，你的奮斗你的努力就全部歸零了。

所有“規則”旋轉門里的“囚徒”們總是以為是自己符合規則了自己就應得了，這是誰給你的自信啊！！！殊不知，規則是活的,是橡皮筋兒，你越是按規則準備，輸得越慘。“程序正義”只是“合法傷害"的遮羞布而已。

五

所以，要想提拔晉升，不要再本末倒置了，重要的不是去努力達標“規則規定”，而是搞定擁有規則解釋權的那個人。

制定規則的人根本就用不著爬，而讓人攀爬并不是為了讓人人都能爬得上去,而是將多數人困在攀爬的道路上，永遠卷下去。

這就是現實。

規則旋轉門中的“囚徒們”，不要再內耗了。