字節跳動今日通過內部郵件正式啟動了2025年上半年的績效評估工作，并宣布對績效政策做出一系列調整，旨在更精確地評估員工表現，提升整體激勵效果。

根據郵件內容，績效評估作為公司管理的重要環節，不僅是對員工工作成果和工作方法的客觀評價，更是激勵員工職業發展、鼓勵卓越表現的重要依據。此次評估還為員工提供了一個回顧工作、總結經驗、促進個人成長的機會。

為了增強績效評估的區分度，字節跳動明確了各績效檔位的定義，并調整了相應的激勵措施。其中，“M”檔位被強調為符合預期，代表員工能夠持續履行角色職責，表現穩定且良好。值得注意的是，“M”檔位的比例將有所增加，成為大多數員工的表現水平，同時，“M”檔位的全年激勵區間上限也將得到提升。

“M+”檔位則代表員工表現有時超出預期，但此次調整提高了“M+”的標準，并相應降低了其比例。盡管如此，“M+”檔位的激勵力度將顯著增大，其全年激勵區間的下限也將有所提高。這一調整旨在讓表現突出的員工獲得更加豐厚的回報。

字節跳動還更加清晰地區分了“M-”和“I”及以下檔位。“M-”代表員工表現略低于預期，需要自我調整或在領導幫助下改進，并不直接意味著離職。而“I”檔位則代表員工表現低于角色預期，無法履行好職責，可能需要做出調整或離職。公司表示，未來將更準確地識別出“I”及以下檔位的員工，避免與“M-”混淆。

同時，公司鼓勵打出更多的“E”及以上檔位，以充分認可和激勵那些有突出貢獻的員工。據悉，“E”檔位員工的年終獎至少為10個月，并附帶晉升機會，這一政策無疑將激發員工的積極性和創造力。

據了解，字節跳動自2023年以來，在全球范圍內擁有超過15萬名員工，此次績效評估政策的調整無疑將對公司的整體發展產生深遠影響。通過更加科學、合理的績效評估體系，字節跳動有望進一步提升員工滿意度和忠誠度，推動公司持續健康發展。