在炎炎夏日的蟬鳴聲中，畢業季如約而至，為無數青年學子開啟了人生的新篇章。在這個時代，人工智能技術的迅猛發展不僅孕育出一系列新興職業，也為“Z世代”的畢業生們鋪設了一條通往未來的全新道路。

周澳回，一位即將步入社會的“00后”浙江青年，去年從浙江工商大學計算機技術專業順利畢業，并選擇加入傳化集團，擔任AI前端開發工程師的角色。對他而言，這不僅是一份職業的選擇，更是一次夢想的啟航。

“許多同學都去了互聯網企業，但我更希望在傳統行業中探索AI的無限可能。”周澳回懷揣著這樣的信念，踏上了他的職業生涯。他渴望通過自己的專業知識，讓AI成為傳統行業轉型升級的催化劑。

為了更快地融入物流行業，周澳回在入職后被安排到傳化寧波公路港進行為期三個月的輪崗。在這段時間里，他深入了解了傳統物流鏈條的復雜性和低效率，親眼目睹了發貨企業在尋找貨運代理、中轉和裝卸過程中的種種不便。

這些親身體驗成為了他日后工作的靈感源泉。輪崗結束后，周澳回立刻與團隊成員投入到“AI小智助手”項目的開發中，針對傳統物流的痛點難點，他們設計了智能路線規劃、私域群管理、智能客服等一系列功能。當項目成功上線并受到廣泛歡迎時，周澳回內心的成就感和滿足感油然而生。

在傳化集團，像周澳回這樣的“智領”正逐漸成為中堅力量。作為一家歷史悠久的制造業企業，傳化集團近年來不斷推進數字化轉型，在多個領域和場景中引入“AI+”建設，為傳統行業注入新的活力。同時，他們還投入巨資用于職工技能培養，讓越來越多的一線工人成為具備AI技能的“智領”。

隨著AI技術的廣泛應用，越來越多的企業和平臺開始加大對AI人才的招聘和培養力度。今年上半年，阿里巴巴等互聯網科技公司紛紛宣布大規模招聘計劃，其中AI相關崗位的數量大幅增加。以阿里巴巴為例，他們在2026屆春招中開放了超過3000個崗位，其中近五成與AI相關。

阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示，公司正在積極引進和培養AI領域的人才，為這些優秀的年輕人提供廣闊的發展空間和機會，共同迎接AI時代帶來的巨大挑戰和機遇。

中央財經大學數字經濟融合創新發展中心主任陳端也指出，當前越來越多的企業和平臺開始在校園招聘中加大對技術人才的布局，特別是AI人才。他建議，應加強人才儲備的前置機制探索，實現從“輸血”到“造血”的轉變，促進就業與培養的聯動發展，為數字經濟的蓬勃發展提供堅實的人才支撐。