在科技巨頭之間的AI人才爭奪戰(zhàn)中，一則最新動態(tài)引起了廣泛關(guān)注。據(jù)OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman在一檔熱門播客節(jié)目中透露，meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格為了組建其全新的超級智能團隊，不惜向OpenAI及谷歌DeepMind的頂級AI研究人才拋出了天文數(shù)字般的薪酬誘惑，簽約獎金高達1億美元，年薪更是遠超這一數(shù)字。

然而，Altman在節(jié)目中自豪地表示，盡管meta開出了如此誘人的條件，但OpenAI的精英團隊并未為之所動。他強調(diào)，OpenAI的員工們更加看重在這里實現(xiàn)通用人工智能（AGI）的潛力，以及對公司未來發(fā)展的信心。他們相信，OpenAI有望成為一個更具價值的企業(yè)。

Altman進一步指出，meta過于依賴高薪來吸引人才，可能忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。他認為，OpenAI之所以能夠取得成功，關(guān)鍵在于其獨特的創(chuàng)新文化。相比之下，meta在AI領(lǐng)域的努力并未達到預(yù)期的效果，且在創(chuàng)新能力上有所欠缺。盡管Altman對meta的某些方面表示了尊重，但他對其在創(chuàng)新領(lǐng)域的表現(xiàn)持保留態(tài)度。

據(jù)悉，meta曾試圖挖走OpenAI首席研究員諾亞·布朗以及谷歌AI架構(gòu)師科拉伊·卡夫克朱，但均以失敗告終。Altman強調(diào)，在AI領(lǐng)域，僅僅追趕潮流是不夠的，真正的創(chuàng)新才是保持競爭力的關(guān)鍵。

與此同時，隨著meta新AI團隊的組建，OpenAI、Anthropic以及谷歌DeepMind等公司也在加速前進。Altman透露，OpenAI即將推出一個開放的AI模型，這一舉措可能會讓meta在AI競賽中處于更加不利的境地。

Altman還在播客中提到了OpenAI正在內(nèi)部開發(fā)的一款基于AI的社交媒體應(yīng)用。他希望通過這款應(yīng)用，為用戶提供定制化的信息流，從而顛覆傳統(tǒng)社交媒體的算法推薦模式。值得注意的是，meta也在通過其meta AI應(yīng)用進行AI社交網(wǎng)絡(luò)的實驗。

在AI驅(qū)動的社交媒體領(lǐng)域，雖然成敗尚難預(yù)料，但Sam Altman與扎克伯格之間的人才爭奪戰(zhàn)無疑正在愈演愈烈。這場爭奪不僅關(guān)乎企業(yè)的未來，更將深刻影響AI技術(shù)的發(fā)展方向和應(yīng)用前景。