百度智能云近期宣布了一項重要的組織調(diào)整策略，旨在進一步強化其市場前沿的競爭力。此次調(diào)整的核心在于高管的輪崗安排，特別是袁佛玉的角色轉(zhuǎn)換，她從業(yè)務(wù)中臺的領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)至業(yè)務(wù)拓展部門的一線指揮位置。

具體調(diào)整細節(jié)顯示，百度智能云將原有的泛科技、金融、能源、制造四大業(yè)務(wù)線整合為一個新的部門——業(yè)務(wù)拓展一部，由袁佛玉擔任該部門的掌舵人。袁佛玉此前在業(yè)務(wù)中臺的工作將由集團執(zhí)行副總裁沈抖暫時接管。與此同時，原政企事業(yè)部也迎來了升級，正式更名為業(yè)務(wù)拓展二部，并由石清華繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)。

百度自2011年起便實施了干部輪崗制度，通過不斷引入新的管理理念，如OKR績效管理制度，調(diào)整To B組織架構(gòu)，以及推動干部隊伍的年輕化，來確保公司能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。此次輪崗，是百度每兩三年進行的一次例行組織調(diào)整的一部分。

袁佛玉的職業(yè)背景豐富多樣，她在快消、汽車和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域都有過出色的表現(xiàn)。在加入百度之前，她曾在寶潔公司和東風標致汽車公司負責品牌公關(guān)及銷售管理工作，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗。2012年，袁佛玉轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)易，擔任市場部總經(jīng)理，成功推動了多款移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的品牌推廣與渠道建設(shè)。2018年，她以集團副總裁的身份加入百度，全面負責公司的市場營銷工作。2023年，袁佛玉轉(zhuǎn)崗至百度智能云事業(yè)群組，專注于生態(tài)建設(shè)、市場營銷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及渠道建設(shè)。

百度智能云在袁佛玉等領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，取得了顯著的業(yè)績。今年一季度，百度智能云的營收同比增長了42%，經(jīng)營利潤率超過了10%，AI相關(guān)收入更是實現(xiàn)了三位數(shù)的同比增長。這些成績不僅證明了百度智能云在市場上的強勁競爭力，也彰顯了袁佛玉等管理團隊的戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力。

袁佛玉作為女性管理者，對于工作氛圍和團隊文化的塑造有著獨特的見解。她認為，女性管理者在追求事業(yè)成功的同時，也非常注重團隊成員的感受，致力于打造一個積極向上、充滿成就感和快樂的工作氛圍。這樣的氛圍能夠激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，促進公司的內(nèi)生可持續(xù)增長，并有效避免員工極端事件的發(fā)生。

據(jù)袁佛玉透露，百度非常重視性別平等和薪酬公平，2024年百度創(chuàng)收職能部門中，女性管理者的比例已經(jīng)達到了54%，男女薪酬差距也縮小到了0.6%。這些數(shù)據(jù)不僅反映了百度在性別平等方面的努力，也彰顯了其在企業(yè)文化建設(shè)上的卓越成就。