近期，保時捷在中國市場的銷售業(yè)績遭遇挑戰(zhàn)，而這一系列困境并未阻擋其內(nèi)部高層變動的步伐。保時捷股份公司宣布了兩項重要的人事調(diào)整，盡管這些變動看似與中國市場表現(xiàn)無直接關(guān)聯(lián)，但仍引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。

保時捷方面表示，此次人事更迭是公司既定計劃的一部分，旨在推動董事會成員的新陳代謝。自8月19日起，45歲的Vera Schalwig將接替59歲的Andreas Haffner，成為負(fù)責(zé)人力資源和社會事務(wù)的新一任董事。與此同時，49歲的Joachim Scharnagl將從62歲的Barbara Frenkel手中接過采購部門的重任。Schalwig目前擔(dān)任保時捷股份公司斯圖加特-祖文豪森總部的人力資源部門主管，而Scharnagl則是新車項目采購與供應(yīng)商管理部門的負(fù)責(zé)人。

保時捷還宣布，自7月1日起，60歲的Dr. Michael Steiner將兼任執(zhí)行董事會副主席一職。自2016年加入保時捷全球執(zhí)行董事會以來，Steiner博士一直負(fù)責(zé)研發(fā)業(yè)務(wù)。與此同時，他將卸任大眾汽車集團(tuán)研發(fā)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。這一變動無疑為保時捷的研發(fā)戰(zhàn)略注入了新的活力。

保時捷全球監(jiān)事會主席Dr. Wolfgang Porsche對這次人事變動表示贊賞。他指出，Vera Schalwig與Joachim Scharnagl的晉升，標(biāo)志著保時捷在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面取得了顯著成果。同時，Steiner博士憑借其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)能力，將在新職位上發(fā)揮重要作用。

Andreas Haffner在保時捷度過了超過三十年的職業(yè)生涯，曾在多個領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。自2015年起，他擔(dān)任執(zhí)行董事會成員并負(fù)責(zé)人力資源與社會事務(wù)，為保時捷的企業(yè)轉(zhuǎn)型和文化建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，保時捷成功樹立了極具吸引力的雇主形象。

Barbara Frenkel于2001年加入保時捷，擁有豐富的國際供應(yīng)商行業(yè)管理經(jīng)驗。2021年，她成為保時捷全球執(zhí)行董事會首位女性成員。在任期間，她面對新冠疫情、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈危機(jī)和俄烏沖突等多重挑戰(zhàn)，為增強(qiáng)保時捷供應(yīng)鏈的韌性做出了重要貢獻(xiàn)。同時，她還積極推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展和供應(yīng)商行業(yè)的轉(zhuǎn)型。

保時捷全球執(zhí)行董事會主席Dr. Oliver Blume表示，Vera Schalwig和Joachim Scharnagl不僅具備豐富的管理經(jīng)驗和深厚的人脈資源，而且在新職位上能夠迅速有效地推動保時捷的發(fā)展。他們的上任將為保時捷帶來新的活力和機(jī)遇。